標(biāo)題：副局級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗的實踐與思考

競爭上崗作為干部選拔任用的重要方式，特別是去年7月以黨內(nèi)規(guī)章的形式正式確定后，我市隨即在全市鎮(zhèn)（街道）、市直屬各單位中層干部競爭上崗的基礎(chǔ)上，對全市副局級事業(yè)單位實施了副職全額競爭上崗。在該兩項工作取得成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，于今年8月針對當(dāng)時市公安局副局級崗位有較多空缺的實際，在公安系統(tǒng)內(nèi)實　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略251字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：副局級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗的實踐   鎮(zhèn)實行干部包村工作競爭上崗雙向選擇的實施方案   縣工商局競爭上崗雙向選擇輪崗交流實施方案   在與競爭上崗中層領(lǐng)導(dǎo)干部集體談話時的講話   公司保安隊長競爭上崗競職演講稿   審計局中層干部競爭上崗工作辦法   公司財務(wù)部部長競爭上崗報告   監(jiān)獄監(jiān)區(qū)長競爭上崗演講稿   關(guān)于做好科級干部競爭上崗工作經(jīng)驗材料   干部競爭上崗機制問題研究   努力做好科級干部競爭上崗工作   在公安局中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗動員大會講話稿   綜合科長競爭上崗演講   中層領(lǐng)導(dǎo)干部（行政辦公室主任）競爭上崗演講稿   推進處級干部競爭上崗的做法 公務(wù)員，近三年年度考核為稱職以上，身體健康；二是大專以上學(xué)歷；三是參加*年奉化市委組織的市管領(lǐng)導(dǎo)干部任職綜合理論考試合格；四是任市公安局中層正職兩年以上，年齡在45周歲以下，或任市公安局中層副職3年以上，年齡在35周歲以下。同時明確該次市公安局部分副局級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗具體按照宣傳發(fā)動、公布職位、民主測評、公開報名、資格審查、組織筆試、組織面試、民主推薦、組織考察和決定任用等10個環(huán)節(jié)和步驟進行。公安系統(tǒng)內(nèi)符合條件的25名中層正、副職都報名參加了競爭上崗。工作中主要體現(xiàn)了五個特點： 　　一是測試內(nèi)容突出專業(yè)性，兼顧綜合性。筆試內(nèi)容主要以公安業(yè)務(wù)和相關(guān)知識為主，實行閉卷考試。突出體現(xiàn)了職位的專業(yè)特點。在注重公安業(yè)務(wù)知識考查的同時，又緊扣理論時事及作為政治教導(dǎo)員所必備的政治理論水平的考查，考慮了測試內(nèi)容的綜合性。競爭上崗面試試題委托寧波市考試中心專業(yè)部門命題。從面試的評委看，組成的9名評委有一半以上是政法系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)、專家，專業(yè)知識和綜合知識都比較豐富，其中主考官由中共寧波市委政法委一名領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。 　　二是確定適當(dāng)比例進行淘汰，確保了淘汰比例的合理性。在資格審查時按1：5左右的比例確定競爭上 ……（未完，全文共5412字，當(dāng)前只顯示651字，請閱讀下面提示信息。收藏副局級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗的實踐與思考） 上一篇：關(guān)于建立干部正常退出機制問題的研究 下一篇：關(guān)于抗震救災(zāi)的工作總結(jié) 相關(guān)欄目：人事 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 大學(xué)生 社會實踐 調(diào)研報告 文教論文 綜合論文