標(biāo)題:非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)青年的影響及對(duì)策


  非公有制經(jīng)濟(jì)的存在和發(fā)展是社會(huì)發(fā)展的需要和結(jié)果,如今的社會(huì)科技日新月異,非公有制正以飛快的速度在發(fā)展,并開(kāi)始顯示出其強(qiáng)大的優(yōu)勢(shì),而與之相對(duì)的公有制經(jīng)濟(jì)特別是國(guó)有企業(yè),則以蝸牛般的速度在爬行,人們都說(shuō)不進(jìn)則退,與非公有制相比,我們國(guó)人一直引以為豪的國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)在退步。
  非公有制的發(fā)展吸引了大批的人才流入,而這些非公有制的企業(yè)大多是高新科技企業(yè),由于工作的企業(yè)性質(zhì),大多沒(méi)有清閑,上班時(shí)間是滿負(fù)載,這樣的工作使得青年人感覺(jué)非常充實(shí),而且有成就感,青年人喜歡接受挑戰(zhàn)的特點(diǎn)在這里得到了發(fā)揮,年青人大都想有一番作為,外資企業(yè)等非公有制企業(yè)不按資論輩,給他們提供了廣闊的空間,在這里只講究能力 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略503字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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重要,特別是年青人,他們朝氣蓬勃,易于接受新興的科學(xué)技術(shù),有較強(qiáng)的想象力和挖掘潛力,他們是企業(yè)建設(shè)的生力軍,企業(yè)未來(lái)的主人,中國(guó)的發(fā)展需要依賴他們。所以作為以國(guó)有企業(yè)為主導(dǎo)的中國(guó),在當(dāng)前大環(huán)境中,在留住人才方面需要采取一些措施,必須做好人才工程,想方設(shè)法留住人才,并盡力吸引人才。我廠曾經(jīng)作過(guò)青年思想狀況調(diào)查與分析,建議分為以下幾個(gè)方面:
 。1) 企業(yè)環(huán)境
  a. 為年青人搭建能發(fā)揮自己專長(zhǎng)的舞臺(tái),這就是希望領(lǐng)導(dǎo)干部分配工作時(shí)做到新老兼顧,以老帶新,思想上不輕視他們,工作中盡可能的鼓勵(lì)和支持,有問(wèn)題幫他們查找原因,以防重蹈覆轍,創(chuàng)造一個(gè)讓年青人有所作為的工作環(huán)境。
  b. 抓住當(dāng)前大好環(huán)境,進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu),大力進(jìn)行新品研制與開(kāi)發(fā),大膽啟用新人。
  c. 解決住房,改善集體宿舍條件,如煤氣、衣柜等。
  d. 青年人活動(dòng)場(chǎng)所太少,太狹窄,無(wú)法進(jìn)一步促進(jìn)青個(gè)人之間的交流。
  e. 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理擴(kuò)大企業(yè)知名度,改善辦公環(huán)境與條件,讓大家感到舒心,為是綠洲的一員感到驕傲。
  (2) 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)形象
  a. 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要有遠(yuǎn)見(jiàn),有開(kāi)拓精神;作風(fēng)正派,公正廉潔;較高的專業(yè)業(yè)務(wù)水平;關(guān)心下屬,使之學(xué)有所用,工作安心。
  b. 做到“用人不疑,疑人不用”信任人才,放手給他們?nèi)ピO(shè)計(jì)改造創(chuàng)新,對(duì)他們的勞動(dòng)成果給以肯定和鼓勵(lì),激發(fā)他們的工作積極性與參與意識(shí)。
  c. 關(guān)心人才的后顧之憂,幫助解決青工的婚戀問(wèn)題、配偶調(diào)動(dòng)及今后子女的入學(xué)問(wèn)題。
  d. 增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)收入透明度。
 。3) 加大企業(yè)改革力度
  a. 推出有魄力有可行性的改革方案,使之適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形式,使我廠既有國(guó)營(yíng)企業(yè)的特點(diǎn),又有股份制企業(yè)的特點(diǎn)。
  b. 重視科技人員的培訓(xùn)及再深造,真正做到量體裁衣,因才施用,防止人才資源的浪費(fèi)。
  c. 盡快制定科技人員談判工資制度,轉(zhuǎn)變觀念,營(yíng)造尊重人才、愛(ài)護(hù)人才的氛圍,另外要獎(jiǎng)罰分明,責(zé)任到人,形成競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制。
  d. 領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,有業(yè)績(jī)有魄力的領(lǐng)導(dǎo)更要委以重任,不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展餓領(lǐng)導(dǎo)干部要果斷地讓其離開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)崗位,避免錯(cuò)過(guò)企業(yè)發(fā)展的機(jī)遇。
  e. 加強(qiáng)監(jiān)督,消除舞弊現(xiàn)象,法官擬制貪污腐敗。
 。4) 加大分配制度的改革力度
  a. 工資分配要按實(shí)績(jī),不能按資排輩。
  b ……(未完,全文共2175字,當(dāng)前只顯示1309字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)青年的影響及對(duì)策

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