| 標(biāo)題：人才工作一個(gè)新的重要領(lǐng)域非公企業(yè)人才工作研究 |
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人才決定發(fā)展。面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化和人才國際化的迅猛發(fā)展，提升非公企業(yè)人才隊(duì)伍競爭力已成為擺在全國各級(jí)黨委、政府面前一項(xiàng)刻不容緩的任務(wù)。作為我國非公經(jīng)濟(jì)的發(fā)祥地，*要在新世紀(jì)、新階段實(shí)現(xiàn)非公經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展，必須加強(qiáng)非公企業(yè)人才工作研究，探索非公企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)律，開創(chuàng)非公企業(yè)人才工作新局面，實(shí)現(xiàn)非公企業(yè)人才資源的超常規(guī)發(fā)展。 一、××年 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略296字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三抓依托載體，探索非公企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)律。實(shí)施黨聚人才工程，組織開展非公企業(yè)“聚才興企”工作。通過黨委政府、行業(yè)協(xié)會(huì)、非公企業(yè)三個(gè)層面的共同努力，做到“黨愛人才、黨興人才、黨聚人才”。 四抓聯(lián)系重點(diǎn)，直接服務(wù)一批非公企業(yè)高層次和高技能人才。建立了黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，暢通黨政領(lǐng)導(dǎo)與非企業(yè)人才的聯(lián)系溝通渠道。入選專業(yè)技術(shù)拔尖人才的非公企業(yè)高層次和高技能人才，享受經(jīng)濟(jì)適用住房、健康檢查、療養(yǎng)休假、出國培訓(xùn)等。 (二)必須堅(jiān)持以制度建設(shè)為根本，推動(dòng)非公企業(yè)人才機(jī)制創(chuàng)新。出臺(tái)了《*—2008年*人才發(fā)展行動(dòng)綱要》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》、《*市引進(jìn)高層次人才的若干規(guī)定》、《*市專業(yè)技術(shù)拔尖人才管理辦法》等一系列文件，基本形成了涵蓋引才、育才、評(píng)才、留才等各個(gè)環(huán)節(jié)的政策體系。 在引才方面，積極建立開放的人才吸引機(jī)制。對(duì)引進(jìn)的具有碩士學(xué)位、副高及以上職稱、學(xué)科帶頭人或經(jīng)鑒定為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的非公企業(yè)高層次人才，提供“一卡通”服務(wù)。同時(shí)，實(shí)施“精英在域外，效力為*”的人才智力資源共享工程。 在育才方面，對(duì)非公企業(yè) ……（未完，全文共12793字，當(dāng)前只顯示770字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏人才工作一個(gè)新的重要領(lǐng)域非公企業(yè)人才工作研究） 上一篇：領(lǐng)導(dǎo)干部改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后的管理問題研究 下一篇：如何建設(shè)具有國際競爭力的現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán) 相關(guān)欄目：人才 工委 工作體會(huì) 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 五一和五四節(jié)日專題 綜合論文 統(tǒng)戰(zhàn) 公司 企業(yè)講話 大學(xué)生 調(diào)研報(bào)告 |