標題:如何提升干部的執(zhí)政能力創(chuàng)造性做好干部教育工作

  近兩年來,我市各級黨組織堅持以黨的十六大和十六屆四中全會精神為指導,認真貫徹落實中央、省委“大規(guī)模培訓干部”的要求,服務(wù)大局,貼緊實際,突出重點,力求創(chuàng)新,圍繞提升干部的執(zhí)政能力,全力推進大規(guī)模培訓干部工作,全市干部隊伍的整體素質(zhì)得到明顯提高,為漯河的改革發(fā)展提供了人才保證和智力支持。我們的主要做法是:
  一、服務(wù)工作大局,針對培訓對象特點,加強干部的執(zhí)政能力培養(yǎng)
  事業(yè)發(fā)展關(guān)鍵在人,干部隊伍建設(shè)教育在先,漯河要實現(xiàn)全面小康目標和新一輪大發(fā)展,必須把干部教育放在加強各級干部的執(zhí)政能力建設(shè)的高度去思考,作為戰(zhàn)略性和基礎(chǔ)性工作抓落實,堅持做到“三貼近”。一是干部教育培訓貼近經(jīng)濟社會發(fā)展需要。注重加強對干部的市 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略527字,正式會員可完整閱讀)…… 
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教育培訓手冊》!妒謨浴吠怀鰧W習、記載、查閱、督促檢查作用。全市科級以上干部人手一冊,由干部個人記載年度自學計劃及完成情況、學習心得、學習培訓經(jīng)歷等,單位黨組織經(jīng)常檢查,上級組織部門定期調(diào)閱,作為干部年度考核的依據(jù)之一。《手冊》的推行為干部學習提供了有效載體,《光明日報》曾在頭版頭條報道了我市的做法。二是建立督學員制度。市委選定60多名市、縣級離退休老同志、在職干部作為督學員,加強對全市干部學習教育的督導,每半年督查一遍縣級干部的學習情況。各單位也都明確一名班子成員為督學員,定期向上級干部教育工作辦公室、組織部門報告本單位學習情況。三是組織干部述學評學。結(jié)合年中、年度領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核及領(lǐng)導班子換屆,對領(lǐng)導干部進行“德、能、勤、績、廉、學”一并評議,分出“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”等次。同時,堅持干部培訓與使用掛鉤。市委每年對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的政治理論測試成績,分前十名和后十名予以通報。近兩年,全市因理論學習達不到規(guī)定,有23名干部被通報批評,17名被淘汰出后備干部隊伍。
  三、堅持內(nèi)培外訓并舉,注重培訓提高,加大開放型教育、開發(fā)型培訓力度
  我們在堅持利用各級黨校、行政院(校)開展主題班培訓的同時,注重培訓創(chuàng)新,提高培訓質(zhì)量。一是加強涉外辦班培訓。按照黨校學理論,外地學經(jīng)驗,結(jié)合實際搞調(diào)研,理清思路謀發(fā)展的思路,拓展干部培訓渠道。先后在山東省濰坊市、青島市,浙江省溫州市、遼寧省大連市舉辦農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、經(jīng)濟管理、黨務(wù)及人力資源管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記綜合素質(zhì)等培訓班,還組織部分縣級干部到新加坡、馬來西亞、港、澳進行培訓。兩年來,累計在省外、國外辦班10期,培訓縣級干部和科級干部400多人。二是選派干部掛職鍛煉。在加強理論培訓、黨性教育的同時,市、縣選派有潛力的年青干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)掛職、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及企業(yè)任職,使干部開闊視野,增長才干,接受鍛煉。今年以來,我市郾城縣和舞陽縣組織30多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直部門的領(lǐng)導干部到江蘇,浙江等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)對口單位掛職,這些干部返回工作崗位后作用發(fā)揮較好。三是依托高校開展培訓。市委要求45歲以下的在職縣級干部和縣級后備干部2007年前要達到大學本科以上學歷,其他干部要積極參加大專和本科以上學歷學習,有條件的參加高層次、高學歷學習。市委組織部、市人事局、市檢察院分別與清華大學、河南大學、中南政法大學合作舉辦人才培訓項目,為全市干部接受高層次知識學習提供方便。目前,全市每年參加學歷教育和進修培訓的干部達5500多人。
  四、深入開展“兩爭一創(chuàng)”活 ……(未完,全文共2276字,當前只顯示1370字,請閱讀下面提示信息。收藏如何提升干部的執(zhí)政能力創(chuàng)造性做好干部教育工作

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