標(biāo)題:以改革進(jìn)取的精神加強(qiáng)黨建工作

  ----黨建工作要形成長(zhǎng)效機(jī)制,有制度,有流程。
  黨建工作一定要形成長(zhǎng)效機(jī)制,并讓長(zhǎng)效機(jī)制真正“長(zhǎng)”起來(lái),切實(shí)“效”下去。所謂機(jī)制,是由制度和流程兩方面組成的,兩者相輔相成,缺一不可。要使長(zhǎng)效機(jī)制真正“長(zhǎng)”起來(lái),并富有實(shí)效,首先,就要做到在制定制度時(shí),不能因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)豐富、駕輕就熟,就采取簡(jiǎn)單的辦法,把過(guò)去已經(jīng)形成了的那些制度搬搬抄抄,改頭換面,加上一些新名詞就結(jié)束了,而應(yīng)該結(jié)合實(shí)際,注重操作,制定出符合新形勢(shì) ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略357字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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人數(shù)比較少,整個(gè)面上沒(méi)有真正“動(dòng)”起來(lái),影響力并不大,效果也大打折扣。今后,我們要在這方面作較大的改進(jìn),在開(kāi)展黨建工作的各項(xiàng)活動(dòng)中,更多地著眼于黨員隊(duì)伍和廣大群眾整體的“面”,減少過(guò)去那些過(guò)多的“有點(diǎn)無(wú)面”的活動(dòng)。
  ----努力尋求企業(yè)黨建與公司治理的有機(jī)融合。
  中央要求企業(yè)黨組織要充分發(fā)揮政治核心作用,堅(jiān)持黨對(duì)企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo);而作為經(jīng)濟(jì)_的微觀制度,企業(yè)內(nèi)部治理遵循的是出資人和經(jīng)營(yíng)者之間的委托代理關(guān)系,以及董事會(huì)、經(jīng)理層、監(jiān)事會(huì)之間的職責(zé)分工。兩種不同的制度在一個(gè)載體中運(yùn)行,不可避免地會(huì)產(chǎn)生一些碰撞,這就需要我們積極努力地去尋求企業(yè)黨建與公司治理的有機(jī)融合,這也是現(xiàn)代企業(yè)制度下加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作必須遵循的一個(gè)原則。怎么有機(jī)融合?我舉兩個(gè)例子。第一個(gè)例子是在黨組織參與企業(yè)重大問(wèn)題決策上,要結(jié)合企業(yè)實(shí)際,區(qū)別不同情況,有側(cè)重,有重點(diǎn),采取不同的參與辦法:對(duì)事關(guān)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的重大問(wèn)題,黨委是在方向、原則上的指導(dǎo)性參與;對(duì)企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)工作中的重大問(wèn)題,黨委是在其中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)上重點(diǎn)參與;對(duì)涉及廣大職工切身利益的重大問(wèn)題,黨委就要全過(guò)程的深度參與。第二個(gè)例子是在黨管干部問(wèn)題上,由過(guò)去黨委全過(guò)程包攬,轉(zhuǎn)變?yōu)槌珜?dǎo)誰(shuí)用人,誰(shuí)提名;誰(shuí)用人,誰(shuí)激勵(lì);誰(shuí)用人,誰(shuí)考核,黨委充分尊重行政領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn),而黨委則重點(diǎn)抓好干部選拔任命中的任用標(biāo)準(zhǔn)把握、操作程序執(zhí)行、政治素質(zhì)把關(guān)等。實(shí)踐證明,在這兩個(gè)問(wèn)題上,我們?nèi)诤系煤芎,不但在工作中不?huì)產(chǎn)生碰撞,而且還能夠相互支撐,相互促進(jìn)。
  ----充分發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì),進(jìn)入管理起作用。
  國(guó)企黨組織有一個(gè)獨(dú)特的優(yōu)勢(shì),那就是執(zhí)政黨的政治優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)。在企業(yè)的管理上,黨政相比 ……(未完,全文共1541字,當(dāng)前只顯示927字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏以改革進(jìn)取的精神加強(qiáng)黨建工作

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