| 標(biāo)題：公推公選領(lǐng)導(dǎo)干部工作的思考報(bào)告 |
|
公推公選領(lǐng)導(dǎo)干部是對近年來干部人事制度改革成果的綜合運(yùn)用，也是選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部方式的重大突破，是在較大范圍內(nèi)通過群眾民主推薦和采用科學(xué)的方法對干部人選進(jìn)行綜合素質(zhì)能力的全面評價(jià)、擇優(yōu)遴選、按規(guī)定程序任命的一種干部選拔任用方式。用一句話來概括，就是用“公開、民主、競爭、科學(xué)”的方法來選人用人，為進(jìn)行干部人事制度改革提供了一個(gè)新的理性思考的平臺(tái)。 首先，公推公選進(jìn)一步拓展了“擴(kuò)大民主”的空間。黨的十七大報(bào)告把干部人事制度改革作為政治_改革的重要組成部分，把科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)作為目標(biāo)，要求擴(kuò)大黨員群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。這就要求我們必須跳出干部工作來認(rèn)識(shí)干部工作中的擴(kuò)大民主。要把擴(kuò)大民主，推進(jìn)干部人事制度改革，作為加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，改善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式，推進(jìn)社會(huì)主義民主政治建設(shè)，體現(xiàn)“立黨為公，執(zhí)政為民”政治理念的重要內(nèi)容；把擴(kuò)大民 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略657字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 過去選拔任用干部中的群眾公認(rèn)，一定程度上還存在著單向驗(yàn)證式的傾向，由組織上提出提名人選，通過民主推薦、民意測評、組織考察和任前公示等方式，聽取群眾的意見，看組織上選定的干部人選是否是群眾滿意的、群眾擁護(hù)的。這種方式其實(shí)是伯樂相馬式與群眾驗(yàn)證式的相加，群眾雖有一定程度的參與，但不能作出比較選擇，只能對單個(gè)人選進(jìn)行驗(yàn)證。而且，群眾的參與比較多的局限在本單位，其實(shí)質(zhì)仍然是小范圍選人。而公推公選，則把選拔條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序公開，讓自薦報(bào)名者與群眾面對面，讓群眾有知情的渠道、參與的條件；通過民主推薦和民意測驗(yàn)，讓各層次更多的干部群眾參與、在更大的范圍內(nèi)識(shí)別和取舍干部人選，并嚴(yán)格按照民主推薦、民意測驗(yàn)結(jié)果來確定勝出人選，讓群眾有充分自主的對比選擇，把提名權(quán)、評價(jià)權(quán)交給人民群眾，真正發(fā)揮群眾選擇干部的主體作用，既能夠提升干部“執(zhí)政為民”的任職觀，也能夠較好地解決干部人選首次提名中存在的“少數(shù)人提少數(shù)人”等不規(guī)范、不公開問題。 實(shí)踐證明，黨管干部原則與群眾公認(rèn)是統(tǒng)一的，并不相互排斥或削弱，關(guān)鍵是怎樣在黨管干部原則的前提下，增強(qiáng)人民群眾積極主動(dòng)參與政治建設(shè)、行使權(quán)利的自覺意識(shí)，形成有利于體現(xiàn)民權(quán)、尊重民意、集中民智、發(fā)揮民力的干部選拔任用工作機(jī)制。黨是代表最廣大人民根本利益和意志的，是代表人民行使執(zhí)_力的，就其本質(zhì)而言，在干部選拔任用和監(jiān)督管理上，黨的要求和選用標(biāo)準(zhǔn)，與廣大人民群眾的要求和選擇標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是一致的、統(tǒng)一的。 再次，公推公選較好地解決了“人崗相宜”的問題。干部人事制度改革本身并不是目的，而是一種手段和過程，其最終目標(biāo)指向，應(yīng)是建立健全科學(xué)的干部選拔任用制度體系和工作機(jī)制，保證選好用準(zhǔn)干部，推動(dòng)事業(yè)發(fā)展。這就要求我們在干部人事制度改革實(shí)踐中確立先進(jìn)的用人理念，回答和解決好“選什么樣的干部，怎樣選好干部”的問題。 對“選什么樣的干部”，中央已提出明確要求，那就是靠得住、有本事，就是德才兼?zhèn)洹?shí)績突出和群眾公認(rèn)�！霸鯓舆x好干部”，就成了我們各級黨委和組織部門面臨的重大課題，也是干部人事制度改革所要重點(diǎn)解決的問題。工作中,我們堅(jiān)持把選拔“政治上靠得住，發(fā)展上有本事，群眾信得過”的干部作為根本目的，始終把崗位任職要求作為選用干部的“一桿標(biāo)尺”。無論是報(bào)名條件設(shè)置、撰寫調(diào)研報(bào)告、競職演說、民意測驗(yàn)中能力素質(zhì)評價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)，還是組織考察、確定提名人選，都始終突出具體職位的任職要求。最終正式選出的干部，組織認(rèn)可度和群眾公認(rèn)度都比較高，相 ……（未完，全文共2839字，當(dāng)前只顯示1709字，請閱讀下面提示信息。收藏公推公選領(lǐng)導(dǎo)干部工作的思考報(bào)告） 上一篇：領(lǐng)導(dǎo)在組織工作會(huì)議上的講話（三） 下一篇：聯(lián)動(dòng)走出黨建工作新路子 相關(guān)欄目：人事 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 工委 工作體會(huì) 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 五一和五四節(jié)日專題 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 大學(xué)生 黨務(wù)講話 政務(wù)講話 企業(yè)講話 農(nóng)業(yè)講話 紀(jì)檢講話 人大講話 政協(xié)講話 安全講話 城建講話 金融講話 宣傳講話 政府報(bào)告 述職報(bào)告 述廉報(bào)告 社會(huì)實(shí)踐 |