| 標題：關于后村級干部現(xiàn)狀的調(diào)查與思考 |
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近期，我們對“海選”后任期屆滿的全縣村委會班子進行了一次調(diào)查。從調(diào)查情況看，這一屆村委會班子在基層黨組織的領導下，依法開展村民自治，農(nóng)村面貌大為改觀，干群關系得到改善，農(nóng)民自我管理意識也逐漸提高，在村級經(jīng)濟建設中發(fā)揮了積極作用。但也發(fā)現(xiàn)一些問題，如何解決這些問題，使村委會換屆選舉工作朝著良性發(fā)展的軌道運行，是擺在各級黨組織面前的一項重要工作。 一、存在問題 1、村干部年齡較大，文化水 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略343字，正式會員可完整閱讀）…… 4、少數(shù)村“兩委”班子不夠團結，關系不協(xié)調(diào)，思想不夠解放，從而造成一些急、難問題互相推諉。目前少數(shù)村的工作仍存在遇到問題時互相踢皮球、扯皮，造成有些工作重疊，有些工作死角無人管，“各拿各的號，各吹各的調(diào)”。 5、個別地方在選用村干部上把關不嚴，少數(shù)有劣跡的不良分子混進村干部隊伍中，群眾對此意見較大。 二、原因分析 1、經(jīng)濟發(fā)展上，雖然近年來農(nóng)村經(jīng)濟得到一定的發(fā)展，但由于多種因素影響，村級經(jīng)濟發(fā)展緩慢，經(jīng)濟結構不夠合理，集體經(jīng)濟薄弱，農(nóng)民增產(chǎn)不增收，于是棄田撂荒外出打工，或在農(nóng)忙時回家務農(nóng)的現(xiàn)象比較普遍，村里平時留下的多是老弱病殘，有能力、有文化的留不住，無能力、無水平的走不了�？陀^上為選人、用人造成了困難，選來選去還是“老面孔”。與此同時，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政困難，沒有更多的稅源，要完成國家的任務，就得靠干部“登百家門，收百家費”，工作難度很大。一部分農(nóng)民確實由于家底薄、經(jīng)營不善、入不敷出而存在繳納的實際困難，也有一些農(nóng)民因為自己的實際問題沒得到解決，或是對基層組織和干部缺乏信任感而拒交。這樣，一邊是農(nóng)民沒有力量或主觀上拒交，一邊是鄉(xiāng)村干部在收繳稅費問題上幾乎無法可想，在這種情況下，某些基層黨委在選用村干部上極易為完成各項任務而用一些所謂有“能力”的人，從而出現(xiàn)用人上的偏差。 2、農(nóng)民受教育程度還偏低，不少農(nóng)民缺乏應有的民主素質(zhì)，部分群眾民主意識淡薄，受傳統(tǒng)思想影響，加之文化素質(zhì)不高等原因，不懂得如何正確 ……（未完，全文共3698字，當前只顯示890字，請閱讀下面提示信息。收藏關于后村級干部現(xiàn)狀的調(diào)查與思考） 上一篇：關于非公有制企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀分析與對策 下一篇：如何強化城市社區(qū)黨建工作 相關欄目：干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 綜合論文 調(diào)研報告 文教論文 |