| 標(biāo)題：關(guān)于黨管人才工作的理論思考 |
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進(jìn)入新世紀(jì)新階段，以_同志為總書(shū)記的新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體，著眼于改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式、提高黨的執(zhí)政能力，著眼于黨和國(guó)家在全面建設(shè)小康社會(huì)新階段人才的需求狀況，著眼于加強(qiáng)中國(guó)特色人力資源建設(shè)、推進(jìn)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，創(chuàng)造性地提出了黨管人才原則。黨的十七大，首次把堅(jiān)持黨管人才原則寫(xiě)入了黨代會(huì)報(bào)告，進(jìn)一步突出了黨管人才的重大思想，體現(xiàn)了黨對(duì)人才工作的高度重視，為我們創(chuàng)造性地做好新世紀(jì)新階段的人才工作提供了強(qiáng)有力的思想保證。 改革開(kāi)放以來(lái)，我們黨制定和實(shí)行了一系 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略404字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 人才工作在取得顯著成效同時(shí)，還存在著一些亟待解決的問(wèn)題。這主要表現(xiàn)在五個(gè)方面：一是人才觀念有待進(jìn)一步改變。對(duì)人才含義和人才價(jià)值的認(rèn)識(shí)還不足，人才資源觀等觀念在全社會(huì)還沒(méi)有完全樹(shù)立起來(lái)；對(duì)人才工作重要性的認(rèn)識(shí)不到位，特別是黨管人才意識(shí)還不夠強(qiáng)；重物輕人的思想、“官本位”意識(shí)仍然存在，人才選拔、培養(yǎng)、引進(jìn)、使用的各種僵化保守思想和封閉落后意識(shí)未能完全破除。二是管理_有待進(jìn)一步健全。黨管人才的工作格局雖然已經(jīng)基本形成，但統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作運(yùn)行機(jī)制還沒(méi)有建立起來(lái)，機(jī)構(gòu)不健全、職能定位不清、責(zé)任分工不明、力量分散、合力不強(qiáng)等問(wèn)題還沒(méi)有很好地得到解決，致使職能交叉、政出多門(mén)、多頭管理、各自為政、重復(fù)開(kāi)發(fā)、管理不到位等現(xiàn)象依然存在。中央與地方、省與省之間、人才工作各職能部門(mén)之間的信息溝通、工作協(xié)調(diào)等也需要進(jìn)一步加強(qiáng)。三是政策機(jī)制有待進(jìn)一步完善。人才政策措施不配套，落實(shí)不到位；用人機(jī)制不活，缺乏競(jìng)爭(zhēng)力；人才評(píng)價(jià)體系尚未構(gòu)建，缺乏一套科學(xué)規(guī)范、以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的考核評(píng)價(jià)體系；人才激勵(lì)機(jī)制不夠健全，缺乏一套能廣泛調(diào)動(dòng)積極性的有效制度和方法；人才資源市場(chǎng)化配置程度較低，人才合理流動(dòng)的機(jī)制尚未形成；高層次人才的勞動(dòng)價(jià)值、貢獻(xiàn)、效益與分配還不是很合理。四是工作水平有待進(jìn)一步提高。習(xí)慣于用傳統(tǒng)的方法來(lái)抓工作，思路不太清晰，重點(diǎn)不夠突出，工作缺乏創(chuàng)新性。對(duì)人才工作中的重大理論和實(shí)踐問(wèn)題研究得不夠，特別是實(shí)踐性、操作性較強(qiáng)的研究成果不多。人才工作的評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制不完善，管理手段落后，科學(xué)化、制度化、民主化程度不高。五是人才環(huán)境 ……（未完，全文共4363字，當(dāng)前只顯示1050字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于黨管人才工作的理論思考） 上一篇：開(kāi)展農(nóng)村黨建示范區(qū)創(chuàng)建活動(dòng) 下一篇：在改革開(kāi)放中如何推進(jìn)黨的建設(shè) 相關(guān)欄目：人才 工委 工作體會(huì) 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 五一和五四節(jié)日專題 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 |