| 標題：考核要把握好五個關系 | ||
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推行政績考核，是深化干部人事制度改革、落實“憑實績用干部”的重要舉措，是引導和促使干部牢固樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀的重要途徑，對于建設科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的執(zhí)政隊伍，加快推進小康社會建設具有重大現(xiàn)實意義。然而，怎樣考核政績，才能考出“真績”，真正達到政績考核的目的，基層對此頗為關注。為此，筆者建議在政績考核中要注重把握好以下五個關系： 一是要把握好“成本”與“成績”的關系�？己苏�，不能僅看表面上取得的成績，還要看為此付出的成本投入，做到成本與成績的有機統(tǒng)一。過去，有的簡單地把政績與幾個經(jīng)濟指標劃等號，片面強調(diào)經(jīng)濟增長速度，忽視了生態(tài)環(huán)境的保護、資源的可持續(xù)利用以及社會風氣的培育，甚至有的提 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略522字，正式會員可完整閱讀）……
三是要把握好“顯績”與“潛績”的關系。在政績考核中，不僅要看讓人能夠一眼就能看到的表面化、數(shù)字化的“顯績”，同時要注重考察隱性的、難以量化的“潛績”。具體而言，既要看經(jīng)濟指標，又要看社會指標、人文指標和環(huán)境指標；既要看經(jīng)濟增長速度，又要看經(jīng)濟結構、質(zhì)量和效率；既要看經(jīng)濟總量的增長，又要看人民群眾得到的實惠；既要看經(jīng)濟發(fā)展的亮點，又要看生態(tài)環(huán)境保護和資源合理利用等難點；既要看城市變化，又要看農(nóng)村發(fā)展；既要看當前的發(fā)展，又要看發(fā)展的可持續(xù)性；既要看經(jīng)濟社會發(fā)展的成果，又要看精神文明建設、民主政治建設和黨的建設的成效；既要看主觀努力，又要看客觀條件。為此，要建立一套全面的、科學的政績考核體系，用經(jīng)濟gdp考核干部的物質(zhì)發(fā)展業(yè)績，用綠色gdp考核干部生態(tài)環(huán)境業(yè)績，用人文gdp考核干部的社會公正業(yè)績，從而用科學的政績考核來推動社會和諧發(fā)展。 四是要把握好“官意”與“民意”的關系。“天地之間有桿秤，秤砣就是老百姓”。干部政績的大小、優(yōu)劣，乃至是非功過，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權。衡量干部政績，最重要的是看人民群眾擁護不擁護、高興不高興、答應不答應。因此，要創(chuàng)新政績考核機制，突破“官考官”的局限，擴大“民考官”的范圍，較大程度地讓群眾參與進來，達到“官意”與“民意”的有機統(tǒng)一。要推行政績考核預告制，擴大考察預告范圍，盡可能讓群眾知曉考察的時間、對象和相關內(nèi)容，并為他們反映情況提供便利的條件。要拓寬群眾參與考核的途徑，擴大參加民主測評、民主評議的人員范圍，并確保一定數(shù)量的基層群眾或基層群眾代表參加，廣泛聽取各方面群眾的意見，充分體現(xiàn)民意。要靈活政績考核的方式、方法，在搞好八小時以內(nèi)的考核的基礎上，可以適當組織八小時以外的考查考核，通過采取便服私訪等方式，廣泛聽取群眾對政績的評價意見。同時，可以適當吸收社會力量參與干部政績考核，對部分工作面廣、服務公眾的領導干部，可以委托新聞媒介、社會調(diào)查和中介機構，借助互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代化手段，進行較大范圍的調(diào)查和評價工作。要實行政績考核反饋制，對政績考核的結果，在一定范圍的群眾中 ……（未完，全文共2253字，當前只顯示1356字，請閱讀下面提示信息。收藏考核要把握好五個關系） 上一篇：建立貧困黨員幫扶機制刻不容緩 下一篇：淺談農(nóng)民工黨員的教育和管理報告 相關欄目：檢察院 公關 綜合論文 |