標(biāo)題:淺談農(nóng)民工黨員的教育和管理報(bào)告

  隨著農(nóng)村聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制的實(shí)行,特別是90年代以來(lái),市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在農(nóng)村的縱深發(fā)展,農(nóng)村大批青壯年農(nóng)民走出家門,向沿海地區(qū)涌流,形成了中國(guó)波瀾壯闊的“民工潮”。“農(nóng)民工”這一現(xiàn)象已經(jīng)成了廣大媒體和業(yè)界人士關(guān)注的焦點(diǎn)。攸縣作為一個(gè)擁有60多萬(wàn)農(nóng)業(yè)人口的農(nóng)業(yè)大縣。早就以“萬(wàn)名的哥闖深圳”的勞務(wù)輸出現(xiàn)象在全市、全省乃至全國(guó)聞名。目前全縣外出務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)民達(dá)到15萬(wàn)人,其中農(nóng)民工黨員近5000人。農(nóng)民工黨員的教育管理工作已經(jīng)成了各級(jí)基層黨組織的重大課題。帶著這一 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略387字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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,那里就有黨組織的活動(dòng),這是農(nóng)村黨組織義不容辭的責(zé)任。
 。ǘ┘訌(qiáng)農(nóng)民工黨員的教育管理是村干部隊(duì)伍建設(shè)的工作所需。
  在農(nóng)村基層黨組織建設(shè)中,村干部人選問題成為了制約農(nóng)村穩(wěn)定和發(fā)展的一大障礙。村干部年齡偏大,知識(shí)偏低,能力偏弱等狀況始終無(wú)法改觀,一方面與村級(jí)工作環(huán)境、村干部的待遇緊密相關(guān)。另一方面,與基層組織忽視農(nóng)民工黨員教育管理,不注重培養(yǎng)發(fā)展青年農(nóng)民工黨員,培養(yǎng)農(nóng)民工后備干部有很大的關(guān)系。從農(nóng)民工隊(duì)伍自身素質(zhì)狀況來(lái)看,其思想觀念、經(jīng)濟(jì)意識(shí)、文化水平、組織協(xié)調(diào)能力均應(yīng)強(qiáng)于普通農(nóng)民和普通黨員。這些優(yōu)越條件無(wú)疑成為村干部人選的首選對(duì)象。加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工黨員發(fā)展的教育管理,使他們熱心村級(jí)工作,關(guān)注家鄉(xiāng)發(fā)展,并將他們培養(yǎng)成村干部后備力量,是解決村干部隊(duì)伍建設(shè)問題的有效途徑。
  (三)加強(qiáng)農(nóng)民工黨員教育管理,是保持和體現(xiàn)黨員先進(jìn)性的重點(diǎn)所在。
  從農(nóng)民工黨員的狀況來(lái)年看,其思想觀念新于在家 黨員,文化水平高于在家黨員,經(jīng)濟(jì)意識(shí)強(qiáng)于在家黨員,年齡也輕于在家黨員,可以說(shuō)是集中了黨員中的精英分子。加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工黨員教育管理有利于進(jìn)一步增強(qiáng)他們的黨性意識(shí)和組織觀念,有利于保持和體現(xiàn)黨的先進(jìn)性,同時(shí),通過(guò)他們的影響和帶動(dòng),培養(yǎng)發(fā)展年輕的農(nóng)民工入黨,有利于改善黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),也有利于提高黨的執(zhí)政能力,鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)。
  二、問題探究
  近些年,我縣從探索建立流動(dòng)黨員管理中心入手加強(qiáng)流動(dòng)管理上進(jìn)行了一些積極的探索。但對(duì)于農(nóng)民工黨員教育管理由于受地理?xiàng)l件和黨員自身狀況等諸多復(fù)雜因素的影響,仍然存在一些問 題和困難。其原因也是多方面的,既有歷史的積淀,也有現(xiàn)實(shí)的葕生;既有政治_的缺陷,也有經(jīng)濟(jì)條件的制約;既有個(gè)人的主觀因素,也有組織的工作疏忽。概括起來(lái)有三個(gè)方面。
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  當(dāng)前,基層干部對(duì) ……(未完,全文共4173字,當(dāng)前只顯示1004字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏淺談農(nóng)民工黨員的教育和管理報(bào)告

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