| 標題：職工帶薪年休假制度實施細則 | ||
|
職工帶薪年休假制度實施細則 根據(jù)公司考勤管理規(guī)定，公司實行職工帶薪年休假制度（以下簡稱年休假），實施細則如下： 第一條 享受年休假員工范圍 �。ㄒ唬┰谖夜竟ぷ鞑⑴c我公司有固定期限或無固定期限勞動合同的員工均能享受年休假待遇。 �。ǘ┯蓜趧�(wù)公司派遣我公司工作并且工作期限超過一年的，也可享受年休假待遇。 第二條 休假條件及假期 �。ㄒ唬﹩T工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。 �。ǘ﹩T工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略442字，正式會員可完整閱讀）……
公司所屬各部室、各項目部應(yīng)在征求所屬員工本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)本部所承擔的工作任務(wù)的具體情況編制年休假計劃并上報公司人力資源部。公司人力資源部根據(jù)各部門各項目部上報的計劃進行匯總并進行調(diào)整后報主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準，該計劃即為公司員工年休假安排計劃。 如無特殊情況，公司員工應(yīng)在年休假計劃期前填寫《年休假申請表》并逐級審批。經(jīng)批準休假的員工應(yīng)按批準期限按期休假和按期銷假。公司將根據(jù)實際的休假期發(fā)放假期工資。 第五條 年休假計劃的變更與審批 員工必須按照公司年休假安排計劃時間享受年休假，員工本人如無特殊原因能享受年休假而未享受的按主動放棄論處。 因本人有特殊原因不能按計劃時間休假，應(yīng)事先向所在部門提出變更申請，經(jīng)所在部門報公司人力資源部批準后方可變動休假計劃。 因工作需要員工在計劃期內(nèi)不能休假的，由所在部門提出變更申請并報公司人力資源部批準，變更申請應(yīng)注明變更原因及新的休假時間計劃。因工作原因多次變更也應(yīng)多次申請批準。 因工作需要當年不能享受年休假的，公司可安排延遲到下一年度繼續(xù)享受年休假，但最多只可延遲一年，延遲時間超過一年的應(yīng)視為因工作需要未能享受年休假。 因本人原因當年不能休假的不能延續(xù)下一年使用，應(yīng)按主動放棄論處。 因工作需要跨年度享受年休假的員工，在工作允許的情況下可根據(jù)本人意愿兩年假期合并使用或分期使用，公司應(yīng)按規(guī)定支付正常的工資報酬。 第六條 年休假的待遇 （一）員工在年休假期間應(yīng)享受與正常工作期間相同的工資收入，具體計算方法應(yīng)將員工本人休假前12個月的工資總額按月平均再按平均日工資收入×休假天數(shù)。 （二）因本人原因假期未到提前上班的，不再補償假期工資。經(jīng)批準超假的，超假期按事假論處，未經(jīng)批準超假的，超假期按曠工論處。 �。ㄈ┕敬_因工作需要不能安排員工年休假的，需征得員工本人同意，可以不安排員工年休假，但公司應(yīng)按照員工本人應(yīng)享受年休假年度的平均日工資標準的300%支付應(yīng)休年休假天數(shù)的工資報酬。 �。ㄋ模﹩T工在休假期間因工作需要 ……（未完，全文共1910字，當前只顯示1150字，請閱讀下面提示信息。收藏職工帶薪年休假制度實施細則） 上一篇：建設(shè)工程有限公司施工現(xiàn)場標準化管理條例 下一篇：2008年上半年統(tǒng)計局政風行風建設(shè)工作情況的匯報 相關(guān)欄目：工會 職工 規(guī)章制度 |