| 標(biāo)題：創(chuàng)新工作機制強化能力建設(shè) |
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今年以來，鄖西縣認(rèn)真貫徹落實《關(guān)于以公道正派為重點進(jìn)一步加強組織部門自身建設(shè)的意見》精神，緊緊抓住鞏固“樹組工干部形象”集中學(xué)教活動成果和開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的契機，著眼于鍛造一支“工作出色、作風(fēng)最正、紀(jì)律嚴(yán)明”的黨建工作“施工隊”，以創(chuàng)新工作機制為突破口，不斷加強組工干部能力建設(shè)，取得了顯著成效，為全縣經(jīng)濟和社會發(fā)展提供了堅強的組織保證。 一、創(chuàng)新教育機制，提高實踐能力 要做好組織工作，堅持公道正派的要求，既要有良好的思想政治素質(zhì)，更要有過硬的本領(lǐng)。我們按照“政治上靠得住、工作上有本領(lǐng)、作風(fēng)上過得硬”的要求，在部機關(guān)開展了“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型機關(guān)、爭做學(xué)習(xí)型干部”活動，提出“團隊學(xué)習(xí)、創(chuàng)新學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)”的理念，全方位 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略547字，正式會員可完整閱讀）…… 二、創(chuàng)新激勵機制，培養(yǎng)創(chuàng)新能力 在新形勢下黨的組織工作面臨許多新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，迫切需要廣大組工干部要以創(chuàng)新的精神和理念去適應(yīng)形勢的變化，不斷開拓新領(lǐng)域，探索新途徑，創(chuàng)造新經(jīng)驗。因此，我們以開展“三比”（比能力、比貢獻(xiàn)、比作風(fēng)）活動為載體，以“三個規(guī)范化”為保障，制定了推進(jìn)組織工作創(chuàng)新的意見，努力培養(yǎng)組工干部的創(chuàng)新能力。一是目標(biāo)管理規(guī)范化。推行重點工作、特色工作等創(chuàng)新性工作目標(biāo)管理責(zé)任制，確保干部有調(diào)研課題、科室有創(chuàng)新項目、全局工作有特色亮點。年初根據(jù)上級要求及全縣工作大局，制定年度重、難點工作一覽表，根據(jù)業(yè)務(wù)分工和干部崗位職責(zé)確定責(zé)任人、任務(wù)目標(biāo)及完成時限。通過具體規(guī)范的工作目標(biāo)，讓每個干部明確努力創(chuàng)新的方向，既便于跟蹤工作進(jìn)度，又有利于提高工作效率。二是考核評價規(guī)范化。制定了《組織部工作人員工作考核辦法》，明確了考核的原則、對象、內(nèi)容、方法、評價依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)等，重點考核創(chuàng)新工作績效。平時堅持共性目標(biāo)、職能職責(zé)目標(biāo)跟蹤督查，歲末結(jié)合民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價綜合評出優(yōu)秀、稱職、不稱職等次，并將考評結(jié)果作為干部晉級晉職的重要依據(jù)。三是獎懲激勵規(guī)范化。為確保重點創(chuàng)新工作的落實，加大了考核結(jié)果的運用力度。設(shè)立了“創(chuàng)新獎”，對當(dāng)年創(chuàng)新工作績效突出的科室和個人給予一定的經(jīng)濟獎勵。同時，在實行獎優(yōu)懲劣的基礎(chǔ)上實行“末位淘汰制”，激勵干部“爭名進(jìn)位”。規(guī)定當(dāng)年評為優(yōu)秀的給予表彰，連續(xù)兩年考核為優(yōu)秀的，優(yōu)先向縣委推薦使用；在稱職等次得分當(dāng)年排在末三位的，給予其“黃牌”警告；連續(xù)兩年排在末三位的，調(diào)離組織部；被評為不稱職的，當(dāng)年調(diào)離，所在科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)連帶責(zé)任。激勵機制的建立，有效地激發(fā)了組工干部的工作熱情和創(chuàng)新意識，推動了組織工作整體水平的提高，形成了如“黨員先進(jìn)性明白卡”活動、流動黨員教育管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委適應(yīng)性建設(shè)、干部培訓(xùn)和監(jiān)督等一批特色亮點，受到了省、市委組織部的關(guān)注和肯定。 三、創(chuàng)新監(jiān)督機制，增強自律能力 建立科學(xué)的監(jiān)督機制，是組工干部長期做到公道正派、樹立良好形象的重要保證。我們堅持教育與懲戒并重、自律與他律結(jié)合，不斷增強組工干部的自律能力。一是真情關(guān)懷。堅持“三個留人”的要求，經(jīng)常性地開展交心談心活動、部領(lǐng)導(dǎo)家訪活動、組工干部家屬聯(lián)誼活動等，努力營造溫暖、和諧、競爭、友愛的工作環(huán)境。切實關(guān)心組工干部的工作、生活困難，最大程度地滿足組工干部的正當(dāng)要求，用親情、友情、同志情幫助組工干部及時調(diào)整心態(tài)，增進(jìn)心理健康，努力保持平和的心情、寬容的心胸、自信的心境、進(jìn)取的心態(tài)和廉潔的心志。二是及時誡勉。建立了談話誡勉制度，實 ……（未完，全文共2360字，當(dāng)前只顯示1420字，請閱讀下面提示信息。收藏創(chuàng)新工作機制強化能力建設(shè)） 上一篇：抓好遠(yuǎn)程教育優(yōu)化課堂教學(xué) 下一篇：論干部公開選拔制度與黨管干部原則 相關(guān)欄目：工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 建筑 |