標題:建設一支高素質(zhì)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的思考報告

  和諧社會建設和社會主義新農(nóng)村建設的兩大歷史重任對農(nóng)村各級黨委政府的執(zhí)政能力和自身素質(zhì)提出了考驗和要求。進一步加強并建設好一支高素質(zhì)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍,是農(nóng)村基層黨委政府提高執(zhí)政能力,履行職責使命的關鍵和基礎,這就迫切要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委更加重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設,以應對新的形勢和要求,為走在全省前列提供人才支撐。
  一、當前鎮(zhèn)機關干部隊伍中存在的主要問題
  近年來,基層通過“三個代表”重要思想學習教育活動、保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動等,干部隊伍整體作風有了明顯好轉(zhuǎn),整體素質(zhì)有了明顯提高。廣大鎮(zhèn)干部努力謀區(qū)域發(fā)展,促農(nóng)村穩(wěn)定、抓農(nóng)民增收,充分發(fā)揮了主力軍作用,得到了干部群眾的肯定。但也存在著一些問題,主要表現(xiàn)在:
  1、精神不夠振作。有的干部缺少憂患意識、危機意識,認為進了機關門工作就安穩(wěn),不求上進,得過且過,工作無精打采,對自己無要求,做一日和尚撞一日鐘 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略645字,正式會員可完整閱讀)…… 
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并沒有從根本上打破,只進不出,只上不下,如此則容易造成庸者不下,智者難上,導致干部的流動不暢,新老交替困難,主觀能動性無法得到有效激活,制約了干部隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。鎮(zhèn)一級調(diào)配干部的權力缺乏,一般干部流動緩慢,造成對干部教育管理缺乏有效手段,一些工作效率不高、業(yè)績較差的干部得不到及時調(diào)整,不但他們本人得不到教育,還影響其他干部的積極性。此外,鎮(zhèn)干部在同一崗位時間偏長,輪崗交流力度不夠,也是造成一些干部精神狀態(tài)不佳,工作效率低下,憑經(jīng)驗辦事,創(chuàng)新意識不強的重要原因。
  2、評價體系錯位。鎮(zhèn)政府工作繁雜,疲于應付上級檢查。特別是一些階段性、臨時性、突擊性任務一茬接一茬,而且大多與考核、獎懲掛鉤,不抓不行。對于這些列入考核的工作,如果稍有怠惰,輕則受處罰,重則“一票否決”。如在安全生產(chǎn)、計劃生育、社會治安綜合治理等方面,只管結(jié)果,不管過程。即不管曾經(jīng)做過多少工作,也不管這些工作過去如何有效,只要當前出了問題,就必然一票否決;而在政治學習、法制教育、文明單位創(chuàng)建等方面,則只講過程不管結(jié)果。記錄做不好,臺帳沒建好,訂報的任務沒完成等,均可能在考核中被否決,但許多情況下記錄、臺帳、甚至總結(jié)等均可能是某個人閉門臆想出來的,卻能順利得以過關。這種評價體系,給鎮(zhèn)干部一個“啟示”:不管怎么扎扎實實干事,一票否決的事仍可能發(fā)生,不管怎么虛虛假假應付,過得去的照樣過去。這往往會產(chǎn)生惡性循環(huán)。
  三、提高鎮(zhèn)干部隊伍素質(zhì)的對策與措施
  1、抓實干部學習教育,打造服務質(zhì)量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍
  鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在農(nóng)村基層第一線,肩負著組織帶領廣大大農(nóng)民脫貧致富,轉(zhuǎn)產(chǎn)增收的重任,必須要有過硬的能力素質(zhì)。因此,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部必須重視學習、加強學習,全面提高理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務能力和領導能力。要結(jié)合當前熱點和工作需要,一步一個腳印抓好每階段的學習。當前,鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部尤其要加強對十六屆六中全會精神的深入學習,進一步增強為民服務意識和構(gòu)建和諧社會的本領;要堅持機關每周一的學習例會制度,形成經(jīng)常性學習的良好習慣和氛圍,特別是要結(jié)合社會主義新農(nóng)村建設,抓好《建設社會主義新農(nóng)村學習讀本》、《一樹一世界——建設社會主義新農(nóng)村范例精編》和《以社會主義新農(nóng)村建設為契機、全力打造風情漁鎮(zhèn)的實施意見》的學習。通過以上學習,促使機關干部不斷提高思想政治和業(yè)務素質(zhì),把學到的知識運用到工作中,用到風情漁鎮(zhèn)創(chuàng)建的具體實踐中。
  2、加強崗位交流,打造肯干事的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍
  在現(xiàn)階段,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部職位減少的情況下,有關職能部門要建立起充滿生機和活力的選人用人和干部交流制度。把“公開選拔”、“民主推薦”、“任前公示”、“競爭上崗”等一系列制度建立并配套完善起來,增加選人用人的科學性、合理性、全面性,擴大干部工作的民主。讓更多“肯干事、會干事、干成事、好共事又不出事”的有志人才挑大梁、擔重任。使優(yōu)秀的人才充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍中來,使優(yōu)秀的干部走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導崗位,促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部在思想上有一種緊迫感、危機感、超跨感。同時鎮(zhèn)干部要在不同崗位接受不同鍛煉,要加大鎮(zhèn)與鎮(zhèn)之間一般干部的交流力度,讓新的工作崗位 ……(未完,全文共2786字,當前只顯示1677字,請閱讀下面提示信息。收藏建設一支高素質(zhì)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的思考報告

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