| 標題：人事編制部門領導接訪周活動工作方案 |
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為貫徹實施《信訪條例》，進一步加強全省人事編制系統(tǒng)政行風建設，按照 * 年全省人事編制工作會議的部署，決定于 6 月和 11 月，分別組織開展一次省、市、縣三級人事編制部門領導接訪周活動，集中處理群眾信訪問題。 一、指導思想 以_理論、“三個代表”重要思想和黨的××和省委八屆八次全會精神為指導，以深入貫徹實施《信訪條例》為主線，通過全省人事編制部門領導面對面接待信訪群眾，集中處理信訪問題，進一步密切與人民群眾的聯(lián)系，切實維護群眾的合法權益，以實際行動踐行“三個代表”重要思想，落實以人為本和構建社會主義和諧社會的要求，全面推進全系統(tǒng)政行風建設和自身建設，為吉林更快更好發(fā)展創(chuàng)造穩(wěn)定環(huán)境。 二、工作原則 1 ．堅持“屬地管理、分級負責 ……（快文網http://hoachina.com省略564字，正式會員可完整閱讀）…… 三、工作目標 通過開展全省人事編制部門領導接訪周活動，集中處理群眾信訪問題，著重解決信訪人長期上訪未得到明確答復的問題。主要工作目標是： 1 ．凡是到各級人事編制部門上訪的信訪人，都能得到人事編制部門領導的認真接待；凡是按政策法規(guī)規(guī)定屬于人事編制部門職權范圍內受理的信訪事項，信訪人都能得到書面明確答復；各級人事編制部門在此期間處理過的信訪事項，力爭做到信訪人息訪。 2 ．通過全省人事編制部門領導接訪周活動，大力宣傳《信訪條例》，大力宣傳人事編制政策法規(guī)，為信訪人答疑解惑，提供咨詢服務。 3 ．通過全省人事編制部門領導接訪周活動，形成一把手親自組織協(xié)調、分管領導具體負責、各處（科）室各負其責、齊抓共管的信訪工作新格局，初步建立起暢通、有序、務實、高效的信訪工作新秩序。 4 ．通過全省人事編制部門領導接訪周活動，及時發(fā)現(xiàn)人事編制部門工作中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，以便有針對性地采取整改措施，切實改進人事編制工作，加強人事編制部門自身建設。 四、時間安排 6 月初，省人事廳、省編辦通過新聞媒體向社會公布開展接訪周活動的有關政策措施。各市（州）、縣（市、區(qū)）人事局、編辦按照通知要求做好部署，提出貫徹落實的具體意見，做好調查摸底、制定方案、公布接待時間和領導姓名等各項準備工作。 第一次領導接訪周活動時間為 6 月 19 日 至 6 月 23 日 ，省、市（州）、縣（市、區(qū)）人事編制部門領導利用一周時間，面對面集中接待群眾來訪，受理屬于本級人事編制部門業(yè)務范圍的信訪事項（包括申請復查、復核的信訪事項），并由領導班子成員分別負責，逐案進行調查處理。 7 月 14 日 前，各級人事編制部門對所有立案的信訪事項提出具體處理意見。 第二次領導接訪周活動的時間為 11 月 13 日 至 11 月 17 日 。 12 月 8 日前 ，對所有立案的信訪事項提出具體處理意見。 五、幾點要求 1 ．加強組織領導。各級人事編制部門一把手是開展領導接訪周活動的第一責任人，要面對面地接待信訪人，親自傾聽信訪人的訴求，親自協(xié)調、處理信訪人的問題，真正做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀、事為民所辦。同時，切實擔負起領導責任，統(tǒng)籌協(xié)調解決信訪工作中的重點難點問題。 2 ．做好宣傳發(fā)動。各級人事編制部門要做好宣傳發(fā)動工作，使人事編制干部充分認識集中處理群眾信訪問題的重要意義，進一步增強責任意識和大局意識，增強集中處理群眾信訪問題決心和信心。同時，要通過新聞媒體、印發(fā)宣傳材料等多種形式，向群眾宣傳《信訪條例》和有關人事編制政策，使信訪人 ……（未完，全文共2437字，當前只顯示1467字，請閱讀下面提示信息。收藏人事編制部門領導接訪周活動工作方案） 上一篇：受賄罪量刑問題批判 下一篇：市人事編制系統(tǒng)政行風建設的調查分析與思考 相關欄目：人事 組織講話 機關 干部 教育 創(chuàng)建活動 工委 工作體會 工作總結 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 計劃規(guī)劃 |