| 標(biāo)題：企業(yè)中基層管理工作體會（經(jīng)驗交流材料） |
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企業(yè)中基層管理工作體會（心得交流材料） 現(xiàn)在，在大多數(shù)的企業(yè)里，只要我們和中基層干部一提到客戶的概念，大家馬上就想到企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的銷售對象，只有一少部分企業(yè)里存在內(nèi)部客戶的概念。而無論是前面提到的外部客戶概念，還是內(nèi)部客戶概念，都只是一個狹義上的認(rèn)識。 控制企業(yè)成敗的不只是老板及高層管 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略266字，正式會員可完整閱讀）…… 如果我們的中基層管理者只是一味地注重為企業(yè)目標(biāo)客戶服務(wù)，并謀取利潤，就會使得我們的管理行為過于功利，過于短視。這種主導(dǎo)思想將使中基層管理者為工作而工作，而不會去過多思考企業(yè)其它部門或團(tuán)隊的利益，不會去考慮企業(yè)的生存環(huán)境問題，不會去考慮企業(yè)的風(fēng)險和未來——等等。 企業(yè)的中基層管理者應(yīng)開拓自己的視野，拓寬自己的工作思路，在工作中不但應(yīng)該考慮自身或部門任務(wù)目標(biāo)實現(xiàn)問題，同時還應(yīng)思考如何在工作中為企業(yè)創(chuàng)造良好的社區(qū)發(fā)展環(huán)境；如何避免觸犯法律法規(guī)，降低企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險；如何加強自律，為降低企業(yè)內(nèi)控風(fēng)險做貢獻(xiàn)；如何規(guī)范自身行為，為塑造企業(yè)良好的公共形象做貢獻(xiàn)——等等。 上述問題表面上看似乎和中基層管理者沒什么關(guān)系，但其實問題往往容易出在這。舉個簡單的例子：中基層管理者一個普通的裁員行為，很可能會被當(dāng)事人上告勞動管理部門，被媒體炒作，不管最后結(jié)果如何，企業(yè)都是輸家。如果中基層干部鄙棄按章辦事或部門各行其是的觀念，在做事情時 ……（未完，全文共1148字，當(dāng)前只顯示691字，請閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)中基層管理工作體會（經(jīng)驗交流材料）） 上一篇：在2008年xx鎮(zhèn)軟環(huán)境建設(shè)與招商引資工作動員大會上的講話 下一篇：歌頌祖國詩歌—祖國媽媽 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 管理 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 學(xué)習(xí)體會 經(jīng)驗交流 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |