| 標題：對我縣人才資源開發(fā)的實踐與思考 |
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對我縣人才資源開發(fā)的實踐與思考 人才，廣義上通常是指在某方面有學識有才能有本事的人。也就是人們常說的德才兼?zhèn)�。隨著時代的發(fā)展，對人才的界定是必須具備三要素：一是知識、技能和素質(zhì)。二是能夠進行創(chuàng)造性勞動。三是有業(yè)績。即在社會主義物質(zhì)、精神和政治文明建設中作出杰出貢獻。這就是新時期與時俱進的人才觀。在本世紀頭二十年，是全面建設小康社會的、開創(chuàng)有中國特色社會主 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略317字，正式會員可完整閱讀）…… 1、大力引進急需人才。結合“煤電托起納雍”的發(fā)展構想，縣委和政府始終堅持“重點突出，按需引進，講求實效”的方針，以崗位項目為依托，采取幫助解決城市戶口，調(diào)動配偶工作，解決子女入學困難，同等條件下優(yōu)先安排任職，提供必要工作經(jīng)費等優(yōu)越條件，大力引進地礦、煤炭開采，機電等方面的急需人才。相繼從廣東、六盤水等地引進副高級工程師1名，工程師7名，為納雍煤炭資源的合理開采和兩個火電廠的建設發(fā)電提供了可靠的人才和技術儲備。 2 、以考選，競職競崗為主要內(nèi)容，盤活用好人才。在對現(xiàn)有人才的管理使用上，縣委、縣政府把現(xiàn)有人才的管理主動權充分下放給組織人事部門，按照“崗遂人愿、人適其崗”的用人指導思想，采取公開招考，平級競職，競爭上崗的方式合理配置領導干部和缺編干部。一是利用公開選拔和平級競職來合理配置機關缺編副職領 ……（未完，全文共6849字，當前只顯示825字，請閱讀下面提示信息。收藏對我縣人才資源開發(fā)的實踐與思考） 上一篇：副縣長在2008年全縣農(nóng)村工作會議上的講話 下一篇：2008年某市直機關黨的工作要點 相關欄目：人才 大學生 社會實踐 調(diào)研報告 文教論文 綜合論文 |