| 標題：建立企業(yè)思想政治工作目標管理機制的思考 |
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在當(dāng)前全面學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，堅持科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧社會的實踐活動中，在改革開放日益深入、市場經(jīng)濟不斷完善、科學(xué)發(fā)展日新月異、知識經(jīng)濟時代迎面撲來的新形勢、新要求下，要做好企業(yè)思想政治工作，我們必須加強對企業(yè)思想政治工作規(guī)律的研究與探討，努力按照其自身的科學(xué)規(guī)律來辦事，建立完善工作機制。 一、建立目標工作機制是實施企業(yè)思想政治工作目標管理機制的前提和基礎(chǔ) 企業(yè)思想政治工作目標管理機制是指一定時期內(nèi)思想政治工作的總方針和期望達到的思想 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略393字，正式會員可完整閱讀）…… 二、建立目標考核機制是推進企業(yè)思想政治工作目標管理的關(guān)鍵 因此，要按照分級管理的原則成立精干、高效的考核組織，細化考核目標，堅持“責(zé)、權(quán)、利”對應(yīng)的原則，制定嚴重的目標得分減分標準，使思想政治工作考核有依據(jù)，打分有標準。變過去的單一考核為多途徑、多渠道、多角度全方位立體考核，應(yīng)該做到“四個”結(jié)合，力求考核規(guī)范化、程序化、制度化。 1、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。采取調(diào)查了解、民主評議、民意測驗等形式，考核的可行性。堅持自上而下與自下而上相結(jié)合，增強考核的可靠性。 2、平時考核與定期考核相結(jié)合。這種定期與不定期的考核方式，可以大大增強考核結(jié)果的有效性。 3、定性考核與定量考核相結(jié)合。這種考核的優(yōu)點在于定性考核方面簡潔，可以從本質(zhì)上反映面貌；而定量考核能夠考核目標工作的事實依據(jù)，可以從數(shù)量相對精確地反映其本來面目。 4、橫向比較與縱向比較相結(jié)合。在橫向上，要與同部門比較，看橫向位置；在縱向上，要與同行業(yè)比較，看縱向位置。有將橫向位置與縱向位置結(jié)合起來考察，才能作出符合實際符合情理的評價。 同時，在考核過程中，要注意把握兩條原則。一是思想政治工作是一種潛意識的工作，即發(fā)揮潛移默化的作用。二是個人成績與集體成績的合理劃分。 三、建立目標激勵機制是實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作目標管理的重要保證 目標管理不僅要反映企業(yè)思想政治工作總方針、總目標的總體利益，也要反映目標工作者自己的切身利益。因此，目標管理要采用一定的方式，使人產(chǎn)生或者增強其內(nèi)在動力，朝著所期望的目標前進。而目標工作者既要明確自己對目標的關(guān)系，也要明確自己完成任務(wù)的時間要求及效果。從 ……（未完，全文共1698字，當(dāng)前只顯示1022字，請閱讀下面提示信息。收藏建立企業(yè)思想政治工作目標管理機制的思考） 上一篇：抗震救災(zāi)衛(wèi)生監(jiān)督監(jiān)測隊事跡材料 下一篇：xx市2006年“五五”普法工作開展以來工作情況匯報 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 宣傳講話 思想?yún)R報 解放思想 政協(xié) 政治 政協(xié)講話 政治法律 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 管理 調(diào)研報告 文教論文 綜合論文 |