標(biāo)題:建立企業(yè)思想政治工作預(yù)警機(jī)制的思考 |
思想政治工作的預(yù)警機(jī)制就是迅速探測、發(fā)現(xiàn)、分析、判斷問題和作出快速反應(yīng)的機(jī)制。企業(yè)建立思想政治工作預(yù)警機(jī)制,對于及時發(fā)現(xiàn)、分析和解決職工的思想問題,妥善處理企業(yè)的內(nèi)部矛盾,保持企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的大局,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力,有著十分重要的意義。建立政工預(yù)警機(jī)制應(yīng)抓好以下環(huán)節(jié)。 一、建立和完善暢通的思想政治工作信息機(jī)制 信息機(jī)制是思想政治工作的“耳目”,也是政工預(yù)警機(jī)制的關(guān)鍵所在。只有“耳目”靈敏暢通,才能確 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略360字,正式會員可完整閱讀)…… 二、建立和完善平等的思想政治工作對話機(jī)制 建立平等的思想政治工作對話機(jī)制,對于融洽干群關(guān)系,減少不必要的矛盾沖突,平衡職工心理,把問題消解在初起階段,具有不可低估的作用。建立思想政治工作的對話機(jī)制要注意突出“三個及時”。一是企務(wù)、廠務(wù)及時公開。通過企務(wù)、廠務(wù)公開欄、職代會、黨政工團(tuán)聯(lián)席會等形式,就企業(yè)的工作重點(diǎn)和方針目標(biāo)、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、改革發(fā)展重大問題、工資獎金分配方案、自有資金使用、勞動用工及人員招聘等情況進(jìn)行公開,增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理決策的透明度,激發(fā)職工群眾參政議政的熱情。二是情緒及時理順。職工的思想問題如不能及時解決,很容易走向偏激、影響企業(yè)的穩(wěn)定。應(yīng)注意通過民主懇談會、職工代表對話會、領(lǐng)導(dǎo)接待日等形式,廣泛開展領(lǐng)導(dǎo)與職工面對面的對話活動,充分聽取職工的意見,做到“問題不積壓,職工不積怨”,從源頭上化解矛盾、理順情緒。三是疑惑及時消除。企業(yè)勞動、用工、工資制度以及住房分配等項(xiàng)改革,直接觸及職工群眾利益,所以在出臺之前往往有很多傳聞和疑慮。如不能及時消除,就會以訛傳訛,越傳越走樣,越傳越失真。針對這種情況,可以通過舉辦報告會活動,根據(jù)每季度的中心工作,由領(lǐng)導(dǎo)分頭到各基層單位去作報告,與職工直接交流,消除職工疑惑。 三、建立和完善思想政治工作決策機(jī)制 預(yù)警不是目的,解決職工深層次的思想問題,還必須建立和完善科學(xué)的決策機(jī)制,使預(yù)警信息能夠進(jìn)入決策、影響決策,使企業(yè)的決策符合科學(xué)發(fā)展觀的要求?茖W(xué)的決策,可以使職工的思想問題減少到最低限度。相反,決策失誤,企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)曲折甚至陷入困境,職工的思想問題就會大大增加,思想政治工作的難度隨之加大。建立體現(xiàn)“三個代 ……(未完,全文共1554字,當(dāng)前只顯示935字,請閱讀下面提示信息。收藏建立企業(yè)思想政治工作預(yù)警機(jī)制的思考) 上一篇:做好礦井收縮轉(zhuǎn)產(chǎn)期的思想政治工作 下一篇:流動?jì)D女管理存在的問題與思考 相關(guān)欄目:公司 企業(yè)講話 宣傳講話 思想?yún)R報 解放思想 政協(xié) 政治 政協(xié)講話 政治法律 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 調(diào)研報告 文教論文 綜合論文 |