| 標(biāo)題：建立企業(yè)思想政治工作預(yù)警機(jī)制的思考 |
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思想政治工作的預(yù)警機(jī)制就是迅速探測、發(fā)現(xiàn)、分析、判斷問題和作出快速反應(yīng)的機(jī)制。企業(yè)建立思想政治工作預(yù)警機(jī)制，對于及時發(fā)現(xiàn)、分析和解決職工的思想問題，妥善處理企業(yè)的內(nèi)部矛盾，保持企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的大局，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，有著十分重要的意義。建立政工預(yù)警機(jī)制應(yīng)抓好以下環(huán)節(jié)。 一、建立和完善暢通的思想政治工作信息機(jī)制 信息機(jī)制是思想政治工作的“耳目”，也是政工預(yù)警機(jī)制的關(guān)鍵所在。只有“耳目”靈敏暢通，才能確 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略360字，正式會員可完整閱讀）…… 二、建立和完善平等的思想政治工作對話機(jī)制 建立平等的思想政治工作對話機(jī)制，對于融洽干群關(guān)系，減少不必要的矛盾沖突，平衡職工心理，把問題消解在初起階段，具有不可低估的作用。建立思想政治工作的對話機(jī)制要注意突出“三個及時”。一是企務(wù)、廠務(wù)及時公開。通過企務(wù)、廠務(wù)公開欄、職代會、黨政工團(tuán)聯(lián)席會等形式，就企業(yè)的工作重點(diǎn)和方針目標(biāo)、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、改革發(fā)展重大問題、工資獎金分配方案、自有資金使用、勞動用工及人員招聘等情況進(jìn)行公開，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理決策的透明度，激發(fā)職工群眾參政議政的熱情。二是情緒及時理順。職工的思想問題如不能及時解決，很容易走向偏激、影響企業(yè)的穩(wěn)定。應(yīng)注意通過民主懇談會、職工代表對話會、領(lǐng)導(dǎo)接待日等形式，廣泛開展領(lǐng)導(dǎo)與職工面對面的對話活動，充分聽取職工的意見，做到“問題不積壓，職工不積怨”，從源頭上化解矛盾、理順情緒。三是疑惑及時消除。企業(yè)勞動、用工、工資制度以及住房分配等項(xiàng)改革，直接觸及職工群眾利益，所以在出臺之前往往有很多傳聞和疑慮。如不能及時消除，就會以訛傳訛，越傳越走樣，越傳越失真。針對這種情況，可以通過舉辦報告會活動，根據(jù)每季度的中心工作，由領(lǐng)導(dǎo)分頭到各基層單位去作報告，與職工直接交流，消除職工疑惑。 三、建立和完善思想政治工作決策機(jī)制 預(yù)警不是目的，解決職工深層次的思想問題，還必須建立和完善科學(xué)的決策機(jī)制，使預(yù)警信息能夠進(jìn)入決策、影響決策，使企業(yè)的決策符合科學(xué)發(fā)展觀的要求�？茖W(xué)的決策，可以使職工的思想問題減少到最低限度。相反，決策失誤，企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)曲折甚至陷入困境，職工的思想問題就會大大增加，思想政治工作的難度隨之加大。建立體現(xiàn)“三個代 ……（未完，全文共1554字，當(dāng)前只顯示935字，請閱讀下面提示信息。收藏建立企業(yè)思想政治工作預(yù)警機(jī)制的思考） 上一篇：做好礦井收縮轉(zhuǎn)產(chǎn)期的思想政治工作 下一篇：流動?jì)D女管理存在的問題與思考 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 宣傳講話 思想?yún)R報 解放思想 政協(xié) 政治 政協(xié)講話 政治法律 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 調(diào)研報告 文教論文 綜合論文 |