| 標(biāo)題：工商分局培養(yǎng)基層新進(jìn)人員經(jīng)驗(yàn)做法 |
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為推進(jìn)新進(jìn)人員盡快融入工商工作，并保留其全新思維為基層戰(zhàn)線注入新鮮血液，近五年來，××分局通過對(duì)二十余新進(jìn)人員培養(yǎng)的摸索和實(shí)踐，總結(jié)出“經(jīng)驗(yàn)+放權(quán)+指導(dǎo)”的模式為新進(jìn)人員制定培養(yǎng)計(jì)劃。 第一，交流經(jīng)驗(yàn)，掌握準(zhǔn)則。為了 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略194字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 第二，給定目標(biāo)，適度放權(quán)。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成長，離不開每個(gè)成員的努力，一個(gè)團(tuán)隊(duì)不斷創(chuàng)新離不開新思維的補(bǔ)充。為使新進(jìn)人員思維不受固有模式影響，在其對(duì)實(shí)際工作有一定了解后，即給予信任，適當(dāng)放權(quán)讓新進(jìn)人員負(fù)責(zé)，不給固定模式、不給死板套路，講解要點(diǎn)之后就交托于他們；在其出現(xiàn)新思路、新見解時(shí)要鼓勵(lì)；在其出現(xiàn)問題、錯(cuò)誤時(shí)要采用提問式讓其自覺發(fā)現(xiàn)、自覺更正。在基層培養(yǎng)中，遵照“給定一個(gè)目標(biāo)和關(guān)鍵點(diǎn)，放權(quán)讓其充分發(fā)揮”的原則，充分挖掘新進(jìn)人員思維不受禁錮的優(yōu)點(diǎn)，發(fā)揮創(chuàng)新意識(shí)，為紅盾事業(yè)輸入新思維、新模式。 第三，嚴(yán)格把關(guān)，全程指導(dǎo)。給予充分信任，適度放權(quán)，并不代表著完全放任，不聞不問。工商系統(tǒng)的工作是嚴(yán)肅性的，更需要認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)。新進(jìn)人員思維雖不受禁錮，但存在工作資歷淺、社會(huì)認(rèn)識(shí)度低等不足，做事難免會(huì)顯稚嫩，考慮不夠周全 ……（未完，全文共838字，當(dāng)前只顯示504字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏工商分局培養(yǎng)基層新進(jìn)人員經(jīng)驗(yàn)做法） 上一篇：工商分局利用信息化手段促進(jìn)監(jiān)管職能到位經(jīng)驗(yàn)做法 下一篇：縣工商局繼續(xù)解放思想推動(dòng)科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)情況匯報(bào) 相關(guān)欄目：政協(xié) 質(zhì)檢 統(tǒng)戰(zhàn) 工商 政協(xié)講話 統(tǒng)戰(zhàn)民政 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 模范 經(jīng)驗(yàn)交流 |