| 標(biāo)題：公務(wù)員考試的面試心理分析 |
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公務(wù)員考試的面試心理分析 一、主考官的心理與心理偏差 在面試過(guò)程中，主考官因處于主動(dòng)、支配地位，故產(chǎn)生一種心理上的優(yōu)越感。這種優(yōu)越感有利于主考官主動(dòng)性、能動(dòng)性的發(fā)揮，但把握不好也容易形成極端化傾向。面試實(shí)踐表明，主考官易出現(xiàn)以下心理特征及心理偏差： ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略232字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… _、注重第一印象 從心理學(xué)角度講，第一印象在主考官心目中非常重要。因?yàn)椋吧说谝淮我娒�，�?duì)方的儀表、言談、舉止、氣質(zhì)、反應(yīng)力等等，往往給人們留下一種最初的感覺印象。由于是“最初的”，所以新鮮、深刻、引人注目，容易記住。又由于是以觀察的感覺形象為主，所以很容易引起人們情緒上的反應(yīng)——喜歡或不喜歡。在喜歡或不喜歡的第一印象支配下，對(duì)應(yīng)試者的進(jìn)一步認(rèn)識(shí)，也常常不自覺的受第一印象的影響。 這種影響有時(shí)雖然是錯(cuò)誤的，但要克服和剔除卻絕非易事。在主考官面前，應(yīng)試者應(yīng)建立什么樣的第一印象呢？自卑怯懦，狂妄自大，自我封閉，計(jì)較多疑，虛偽勢(shì)利都是不可取的。應(yīng)試者的形象應(yīng)該是誠(chéng)實(shí)而不虛偽，自信而不自負(fù)，熱情而不孤僻，根據(jù)自身?xiàng)l件，不卑不亢，實(shí)事求是地和主考官面談。惟有以真誠(chéng)的態(tài)度與主考官溝通信息，交流感情，一個(gè)良好的第一印象，才會(huì)自然而然地出現(xiàn)在主考官的腦海里。 _、優(yōu)勢(shì)心理 指主考官因處于主導(dǎo)地位而產(chǎn)生的居高 ……（未完，全文共5013字，當(dāng)前只顯示604字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏公務(wù)員考試的面試心理分析） 上一篇：工商局機(jī)關(guān)干部個(gè)人工作總結(jié) 下一篇：工商所長(zhǎng)崗位職責(zé) 相關(guān)欄目：公務(wù)員 剖析整改 綜合論文 |