標(biāo)題:公務(wù)員考試的面試心理分析 |
公務(wù)員考試的面試心理分析 一、主考官的心理與心理偏差 在面試過(guò)程中,主考官因處于主動(dòng)、支配地位,故產(chǎn)生一種心理上的優(yōu)越感。這種優(yōu)越感有利于主考官主動(dòng)性、能動(dòng)性的發(fā)揮,但把握不好也容易形成極端化傾向。面試實(shí)踐表明,主考官易出現(xiàn)以下心理特征及心理偏差: ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略232字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… _、注重第一印象 從心理學(xué)角度講,第一印象在主考官心目中非常重要。因?yàn)椋吧说谝淮我娒,?duì)方的儀表、言談、舉止、氣質(zhì)、反應(yīng)力等等,往往給人們留下一種最初的感覺印象。由于是“最初的”,所以新鮮、深刻、引人注目,容易記住。又由于是以觀察的感覺形象為主,所以很容易引起人們情緒上的反應(yīng)——喜歡或不喜歡。在喜歡或不喜歡的第一印象支配下,對(duì)應(yīng)試者的進(jìn)一步認(rèn)識(shí),也常常不自覺的受第一印象的影響。 這種影響有時(shí)雖然是錯(cuò)誤的,但要克服和剔除卻絕非易事。在主考官面前,應(yīng)試者應(yīng)建立什么樣的第一印象呢?自卑怯懦,狂妄自大,自我封閉,計(jì)較多疑,虛偽勢(shì)利都是不可取的。應(yīng)試者的形象應(yīng)該是誠(chéng)實(shí)而不虛偽,自信而不自負(fù),熱情而不孤僻,根據(jù)自身?xiàng)l件,不卑不亢,實(shí)事求是地和主考官面談。惟有以真誠(chéng)的態(tài)度與主考官溝通信息,交流感情,一個(gè)良好的第一印象,才會(huì)自然而然地出現(xiàn)在主考官的腦海里。 _、優(yōu)勢(shì)心理 指主考官因處于主導(dǎo)地位而產(chǎn)生的居高 ……(未完,全文共5013字,當(dāng)前只顯示604字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏公務(wù)員考試的面試心理分析) 上一篇:工商局機(jī)關(guān)干部個(gè)人工作總結(jié) 下一篇:工商所長(zhǎng)崗位職責(zé) 相關(guān)欄目:公務(wù)員 剖析整改 綜合論文 |