| 標(biāo)題：市工商局行政效能建設(shè)考評(píng)制度 |
|
第一條 為促進(jìn)和保證效能建設(shè)工作的順利實(shí)施，形成高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的行政管理體系和工作機(jī)制，制定本制度。 第二條 考評(píng)目的 客觀、公正評(píng)價(jià)工商行政管理人員的德才表現(xiàn)、工作效率和工作實(shí)績(jī)，并作為公務(wù)員年度考核和年度評(píng)優(yōu)、評(píng)先、任免、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資提供依據(jù)。 第三條 考評(píng)對(duì)象 明光市工商行政管理系統(tǒng)全體工作人員。 第四條 考評(píng)內(nèi)容 按照“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面，重點(diǎn)考評(píng)工 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略375字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 不稱職：政策水平較低，組織紀(jì)律性較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平不高，任務(wù)完成不好；雖經(jīng)教育幫助，仍不能適應(yīng)工作要求，失職過錯(cuò)被追究責(zé)任的。 第六條 考評(píng)方法 考評(píng)的基本方法是：領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)與群眾考評(píng)相結(jié)合，平時(shí)考評(píng)與年度考評(píng)相結(jié)合，定性考評(píng)與定量考評(píng)相結(jié)合。 平時(shí)考評(píng)以崗位目標(biāo)責(zé)任制為基礎(chǔ)，由各部門對(duì)所管轄人員日常履行崗位職責(zé)的工作實(shí)績(jī)和表現(xiàn)適時(shí)進(jìn)行講評(píng)。半年小結(jié)一次。 年度考評(píng)每年進(jìn)行一次，一般在年終工作總結(jié)和評(píng)選先進(jìn)時(shí)進(jìn)行。 第七條 考評(píng)機(jī)構(gòu)及其職責(zé) 平時(shí)考評(píng)工作由工作人員所在單位（部門）負(fù)責(zé)。 年度考評(píng)工作由市局考評(píng)小組負(fù)責(zé)。考評(píng)小組由人教科、監(jiān)察室、黨辦等相關(guān)部門人員組成。 第八條 考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用 年度考核結(jié)果是使用和獎(jiǎng)懲工作人員的重要依據(jù)。除按照國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定的要求執(zhí)行外，還應(yīng)按以下規(guī)定執(zhí)行： �。ㄒ唬┍淮_定為優(yōu)秀等次的，可參加年終評(píng)選優(yōu)秀公務(wù)員。年度效能考評(píng)為不稱職者，年度考核等次確定為不稱職。 �。ǘ┍淮_定為優(yōu)秀、稱職等次的，具有晉職、晉級(jí)和晉升工資的資格，其中被確定為優(yōu)秀等次的予以優(yōu)先。 第九條 獎(jiǎng)懲辦法 （一）對(duì)國(guó)家公務(wù)員的獎(jiǎng)懲以《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》、《國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定》、《國(guó)家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定》、《國(guó)家公務(wù)員辭退暫行規(guī)定》為依據(jù)。 （二）對(duì)于違反有關(guān)勤政規(guī)定的公務(wù)員，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，按照規(guī)定程序給予誡勉教育、效能告誡、被訴待崗等，構(gòu)成違法違紀(jì)的，報(bào)送有關(guān)部門調(diào)查處理。懲戒具體內(nèi)容遵照《行政效能建設(shè)失職責(zé)任追究制度》第八條執(zhí) ……（未完，全文共1620字，當(dāng)前只顯示975字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏市工商局行政效能建設(shè)考評(píng)制度） 上一篇：工商分局廉政文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)材料 下一篇：工商局五一黃金周節(jié)日整治小結(jié) 相關(guān)欄目：政協(xié) 質(zhì)檢 統(tǒng)戰(zhàn) 工商 政協(xié)講話 統(tǒng)戰(zhàn)民政 政府 人事 行政 作風(fēng) 建筑 規(guī)章制度 |