| 標(biāo)題：農(nóng)村信用社員工積分考核管理暫行辦法 |
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第一章 總 則 第一條 為建立引導(dǎo)和督促聯(lián)社全體員工遵章守紀(jì)、依法合規(guī)經(jīng)營，更好地推動合規(guī)建設(shè)及標(biāo)準(zhǔn)基層行社創(chuàng)建工作，解決有章不循、違章操作、屢查屢犯的問題，進一步從源頭上防范案件風(fēng)險，制定本辦法。 第二條 員工積分考核管理，是對員工違反規(guī)章制度的行為進行累計積分并據(jù)以處罰的管理方法。每位員工基礎(chǔ)分為100分，最小積分單位為一分，實行加分和扣分考核。加分是指對員工自覺加強管理、制止違章違規(guī)、堵截案件避免損失等行為獎勵性加分�？鄯种笇T工違反規(guī)章制度、失職瀆職的行為進行懲罰性扣分。 第三條違規(guī)行為扣分堅持過錯責(zé)任原 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略459字，正式會員可完整閱讀）…… 第九條 兩人或兩人以上共同違規(guī)的，按照所負(fù)責(zé)任，分別給予扣分，不因其中一人扣分而免除其他人的扣分。 第十條 因違規(guī)行為受到積分處理后，一個周期內(nèi)再次發(fā)生同一違規(guī)行為的，視情節(jié)輕重，按積分標(biāo)準(zhǔn)的2-3倍進行積分。一般情況下，對第二次按2倍進行積分，第三次按3倍進行積分。 第十一條本辦法生效前的違規(guī)行為，不適用本辦法。 第十二條積分考核管理實行按年清算原則。積分周期以一個年度為單位，下一年度重新計算。 第二章 積分標(biāo)準(zhǔn) 第十三條有以下行為，每次對經(jīng)辦員工加5分。 �。ㄒ唬﹩T工舉報、阻止重大案件、事故、違規(guī)，避免資金損失的； （二）在業(yè)務(wù)檢查等工作中發(fā)現(xiàn)重大案件、事故、違規(guī)，避免資金損失的； �。ㄈ┰诓檗k重大案件、事故中，追收資金、控制嫌疑人等起重要作用，做出重大貢獻的； �。ㄋ模┏晒Πl(fā)現(xiàn)、識破、堵截金融詐騙行為的； �。ㄎ澹┌l(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)管理及系統(tǒng)控制中漏洞，提出整改措施，并被采納的； （六）收回難以追繳的涉案、涉訴資金的。但對涉案、涉訴資金負(fù)有責(zé)任的人員除外； �。ㄆ撸┢渌行е浦惯`規(guī)違紀(jì)行為，避免信用社損失或避免影響信用社聲譽的行為。 第十四條 出現(xiàn)以下行為，每次對主要負(fù)責(zé)人扣5分。 （一）對發(fā)現(xiàn)問題或?qū)芾砗捅O(jiān)督部門提出的合理建議不 整改，不糾正的；或?qū)`規(guī)違紀(jì)問題隱瞞不報的； （二）在崗位制約、人員配備、崗位輪換時有不符合內(nèi)控制 度要求，又未采取必要的加強管理措施的； �。ㄈ┪窗匆�(guī)定執(zhí)行崗位交流制度的； �。ㄋ模⿲ι霞壭小⑸缰匾臅h、文件、指示精神應(yīng)及時傳 達(dá)落實而未傳達(dá)落實的；其他領(lǐng)導(dǎo)交辦、上級管理部門要求的重 要管理事項未執(zhí)行的； �。ㄎ澹┢渌荒苷_履行職責(zé)的違規(guī)行為。 第十五條 按照《xx省農(nóng)村信用社工作人員違規(guī)行為處理暫行辦法》受到處理的，按以下分值對應(yīng)扣分： (一) 經(jīng)濟處罰扣分標(biāo)準(zhǔn)： 經(jīng)濟處罰金額 50元（不含）以下，扣1分 經(jīng)濟處罰金額 50元（ ……（未完，全文共4952字，當(dāng)前只顯示1192字，請閱讀下面提示信息。收藏農(nóng)村信用社員工積分考核管理暫行辦法） 上一篇：教師節(jié)上的發(fā)言 下一篇：致廣大非公有制經(jīng)濟人士的關(guān)于城鄉(xiāng)環(huán)境的一封信 相關(guān)欄目：衛(wèi)生 三農(nóng) 新農(nóng)村 銀行 金融 金融講話 職工 管理 計劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |