| 標題：縣郵政系統(tǒng)“構(gòu)建和諧企業(yè)氛圍”活動策劃書 |
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縣郵政系統(tǒng)“構(gòu)建和諧企業(yè)氛圍”活動策劃書 一、什么是和諧企業(yè)文化 和諧企業(yè)文化是企業(yè)全體職工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中培育形成并共同遵循的最高目標、價值標準、基本信念及行為規(guī)范，它是一種管理文化、經(jīng)濟文化及微觀組織工作（_）文化。 二、活動開展的目的和意義 �。ㄒ唬┠康� 通過構(gòu)建富于_力和感染力的企業(yè)文化， ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略295字，正式會員可完整閱讀）…… 5、增強企業(yè)的約束功能�？尚纬梢环N無形的文化上的約束力量，形成一種行為規(guī)范，制約職工的行為，以此來彌補規(guī)章制度的不足。 6、增強企業(yè)的調(diào)適功能。體現(xiàn)以人為本，把尊重人、重視人、塑造人作為和諧企業(yè)文化的出發(fā)點和落腳點。 7、增強企業(yè)的塑造功能。有力塑造企業(yè)形象和職工形象。 三、活動組織體系 以綜合辦公室為牽頭單位開展督促檢查，工會辦公室、人力資源部為責任單位，成立創(chuàng)建和諧企業(yè)活動小組，在各自職責范圍內(nèi)就現(xiàn)有平臺開展工作，可呈短期競爭之勢。 四、活動開展的切入點 �。ㄒ唬� 抓住載體，充分發(fā)揮現(xiàn)有和諧平臺作用 1、堅持組織崗位練兵、技術(shù)比武等各類競賽活動，努力營造講效益、比貢獻、求進步的良好氛圍。制定具體的勞動競賽實施方案，可以把比賽成績納入全年職工的綜合考評范圍，組織取得名次的業(yè)務(wù)能手外出考察。做到競賽活動有重點、學習有榜樣、比拼有對手，促進職工業(yè)務(wù)水平的不斷提高。 2、開展合理化建議活動。每季度開展一次合理化建議，將收集的合理化建議進行匯總、整理，篩選，專門召開會議進行討論交流，以簡報形式將處理情況向職工進行通報，做到件件有落實，事事有回音。對能促進企業(yè)發(fā)展，有利用價值的建議進行獎勵。在活動的初級階段，可以采用參與有獎的辦法。 3、堅持每季度發(fā)放職工調(diào)查問卷表，針對性地做好思想政治工作。對各單位、 ……（未完，全文共3189字，當前只顯示768字，請閱讀下面提示信息。收藏縣郵政系統(tǒng)“構(gòu)建和諧企業(yè)氛圍”活動策劃書） 上一篇：學習《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系五年工作規(guī)劃》心得體會 下一篇：在贊助的門球賽上的講話 相關(guān)欄目：郵政 和諧 黨務(wù)講話 公司 企業(yè)講話 教育 創(chuàng)建活動 計劃規(guī)劃 |