| 標(biāo)題：職工獎懲條例 |
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為維護(hù)公司勞動紀(jì)律和各項制度，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵職工的敬業(yè)精神，特制定本條例。 一、 獎勵類別 獎勵分為：嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。 懲處分為：警告、小過、大過、除名四種。 二、懲罰事件在小功以下者，由部門經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎罰審批表》生效。獎罰事件在大功或大過以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實后，簽批《職工獎懲審批表》生效。 三、《職工獎懲審批表》生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。 四、職工有下列情形之一者，予以嘉獎： 1. 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略500字，正式會員可完整閱讀）…… 1. 因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。 2. 防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。 3. 初次不聽主管合理指揮者。 4. 經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴胸卡者。 5. 不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到早退累計兩次者。 6. 同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。 7. 一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。 8. 對各級主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者。 9. 在工作場所防礙他人工作者。 10. 在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。 11. 工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。 九、職工有下列情形之一者，予以記小過。 1. 因玩忽職守造成公司損失但不大者。 2. 對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。 3. 檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。 4. 捏造事實騙取休假者。 5. 季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。 6. 一個月內(nèi)遲到早退累計三次（含）以上者。 7. 上班期間中午非工作需要飲酒者。 十、職工有下列情形之一者，予以記大過： 1. 在工作時間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。 2. 攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場所著。 3. 故意撕毀公文者。 4. 虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。 5. 對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。 6. 遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。 7. 職務(wù)下所保險的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。 8. 違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者。 9. 一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者。 10. 未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。 11. 工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。 十一、職工有下列情形之一者，予以除名。 1. 拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。 2. 在公司內(nèi)酗酒zhi事造成惡劣影響者。 3. 在公司內(nèi)聚眾賭博。 4. 故意毀壞公物，金額較大者。 5. 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。 6. 違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。 ……（未完，全文共2160字，當(dāng)前只顯示1300字，請閱讀下面提示信息。收藏職工獎懲條例） 上一篇：在郵政安保工作會議上的表態(tài)發(fā)言 下一篇：對xx區(qū)婦女權(quán)益保障的調(diào)查分析與對策思考 相關(guān)欄目：工會 職工 法律 政治法律 |