××*，女，1962年11月出生，1981年7月參加工作，1990年10月入黨，大學(xué)學(xué)歷，高級(jí)工程師。曾任××市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)所副所長(zhǎng)、××市信息研究所所長(zhǎng)等職， 2001年9月至今任××市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局組織人事科科長(zhǎng)。
××*同志自參加工作以后，經(jīng)歷多個(gè)工作崗位的鍛煉。無(wú)論在什么樣的崗位上，她對(duì)工作總是勤勤懇懇、任勞任怨；對(duì)同事處以公心、坦 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略303字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 關(guān)全局的重點(diǎn)、難點(diǎn)工作，注重立足本職工作，選準(zhǔn)突破口和切入點(diǎn)，牢牢把握組織人事工作與全局工作的結(jié)合點(diǎn)。近幾年，××局先后開展了機(jī)構(gòu)人員上收、機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革、稽查充實(shí)選配、專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)爭(zhēng)上崗、事業(yè)單位整合等重點(diǎn)工作。對(duì)這些重點(diǎn)工作，××*同志主動(dòng)介入，特別是對(duì)人員培訓(xùn)和機(jī)構(gòu)改革，深入調(diào)查研究，充分發(fā)揮參謀助手作用。在人員培訓(xùn)方面，積極向局領(lǐng)導(dǎo)建言獻(xiàn)策，把提高全員業(yè)務(wù)素質(zhì)作為系統(tǒng)人事工作的重中之重，起草了《××市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工教育五年規(guī)劃》，提出了到2007年全市系統(tǒng)職工學(xué)歷大專以上文化程度達(dá)到100%的目標(biāo)。這一規(guī)劃的制定與實(shí)施，在全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)職工中掀起了學(xué)知識(shí)、比才能、爭(zhēng)一流的熱潮。規(guī)劃實(shí)施三年以來(lái)，全市系統(tǒng)職工文化層次結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化提升，大專以上學(xué)歷由原來(lái)的65%提高到89%。同時(shí)，注重對(duì)人才的引進(jìn)，在兩年的時(shí)間里引進(jìn)碩士研究生4人。在機(jī)構(gòu)改革方面，經(jīng)多方調(diào)研論證，拿出了《全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位整合實(shí)施方案》，將縣級(jí)技術(shù)機(jī)構(gòu)全部上收，劃歸市局統(tǒng)一管理，改變?cè)瓉?lái)縣級(jí)技術(shù)機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)薄弱、力量分散、競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)的劣勢(shì)，在全市形成技術(shù)機(jī)構(gòu)規(guī)模優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)了核心競(jìng)爭(zhēng)力。2005年1月份，經(jīng)省局同意，僅用不到一個(gè)月的時(shí)間，率先完成了事業(yè)單位整合工作，將原來(lái)16個(gè)技術(shù)機(jī)構(gòu)整合成5個(gè)，變動(dòng)之大、行動(dòng)之快，在我市質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展上史無(wú)前例，同時(shí)也為全省事業(yè)單位改革積累了經(jīng)驗(yàn)、探索了新路子。
愛(ài)崗敬業(yè) 事業(yè) ……（未完，全文共3266字，當(dāng)前只顯示786字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏評(píng)選模范公務(wù)員先進(jìn)事跡）
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