| 標題：市財政局2008年人才工作總結及2009年工作思路 |
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2008年，在市委、市政府的正確領導下，我局堅持以黨的十七大精神和科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞財政中心工作，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，認真貫徹市上關于人才工作的各項安排部署，積極為全市人才工作提供強有力地資金支持，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，著力加強人才隊伍建設，充分調動廣大人才參與經濟發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為推動財政經濟全面發(fā)展、促進全市人才戰(zhàn)略的實施提供了保障。 一、抓組織領導，努力營造人才工作氛圍 我們從抓宣傳和培訓入手，進一步樹立和落實“一把手抓 ……（快文網http://hoachina.com省略442字，正式會員可完整閱讀）…… 二、抓制度建設，建立健全人才工作機制 �。ㄒ唬┘訌妼W習制度體系建設。結合我局工作實際成立了四個理論學習小組，完善了《中心學習小組學習制度》、《黨員學習教育制度》等多項涉及學習內容、考勤、教學、學習要求等方面的管理制度，把干部教育培訓工作納入制度化、規(guī)范化軌道。 �。ǘ┙⒔∪剳图顧C制。制定了《學習培訓獎懲辦法》，對取得高一級學歷和專業(yè)技術職稱的干部職工通過物質獎勵、評先晉優(yōu)等措施予以獎勵；完善了《調研工作制度》，認真組織申報并審核下達年度調研課題，對完成的調研課題經評選后給予一定的經費獎勵。同時，將學習考試考核結果與人員使用、提拔、責任制考核、公務員年度考核、評先、評優(yōu)等掛起鉤來，加大干部競爭上崗和輪崗交流力度，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，極大地激發(fā)了干部職工積極參與學習、不斷更新知識結構的積極性。 �。ㄈ┙⒘私逃嘤柋Ｕ蠙C制。安排落實專門的培訓經費，對經費進行嚴格使用和管理；加強培訓基地建設，以財會人員培訓中心為基地，立足現(xiàn)有條件，逐步完善更新教學設施，加強師資力量，改進教學方法，切實提高教學質量；充分利用網絡資源，構建學習平臺，在我局財政網站上設立學習培訓專欄；妥善處理好工學矛盾，盡量保證干部職工的培訓時間，堅持做到學習工作“兩手抓、兩不誤、兩促進”。 �。ㄋ模┙W習培訓的檢查考核機制。認真組織好政治業(yè)務考試、分類業(yè)務技能考試、“五五”普法考試及市上組織的相關培訓考核，以考試的方式對干部職工參加學歷教育、培訓的情況進行檢查。通過上述措施，極大地激發(fā)了人才積極參與學習、不斷更新知識結構的積極性。 三、抓培訓教育，不斷提高人才綜合素質 （一）注重干部職工思想政治教育。堅持每周五干部職工學習日制度，采取集體組織學習、專題輔導、召開座談會、進 ……（未完，全文共4767字，當前只顯示1147字，請閱讀下面提示信息。收藏市財政局2008年人才工作總結及2009年工作思路） 上一篇：鎮(zhèn)教育督導工作自評情況匯報 下一篇：幸福社區(qū)暑期活動優(yōu)秀組織獎申報材料 相關欄目：財政 人才 工委 工作體會 工作總結 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 年終總結 個人總結 計劃規(guī)劃 |