| 標題：市人民醫(yī)院職工考核獎懲辦法 |
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為了確保醫(yī)院的工作質量和正常秩序，強化醫(yī)院管理，健立健全內部監(jiān)督約束機制，在職工中牢固樹立“以病人為中心”的服務宗旨，從嚴治院，充分調動職工建設醫(yī)院的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以利于全心全意為人民的健康服務，促進質量持續(xù)改進，實現(xiàn)醫(yī)院穩(wěn)步發(fā)展的長遠目標。獎勵在醫(yī)院工作中有突出貢獻者，懲罰有章不循、明知故犯者，依據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責》，結合我院實際情況，制定本《辦法》。 獎勵細則 一、獎勵的種類： 院內通報表揚、授予本年度考核優(yōu)秀等次、獎金獎勵、考核加分。 二、獎勵的內容： �。ㄒ唬┰诎l(fā)生自然災害、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令，忠于職守，臨危不懼，救死扶傷，做出貢獻 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略570字，正式會員可完整閱讀）…… 3、受到口頭表揚者，每次加2分。 4、經(jīng)常加班加點，無私奉獻不計報酬者，每次加2分。 懲處細則 一、懲處的種類： 院內通報批評、取消當年考核優(yōu)秀資格、經(jīng)濟處罰、待崗處罰、暫停執(zhí)業(yè)活動、吊銷執(zhí)業(yè)證書、考核扣分。 二、懲罰的內容： （一）無故脫崗，造成不良影響的，給予院內通報批評，取消當年考核優(yōu)秀資格，扣除當月獎金�？己丝鄯�10分。 �。ǘ┓⻊諔B(tài)度差，對患者有“生、冷、硬、頂、推”以及其它不良行為現(xiàn)象的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)資格，扣除全年獎金，對情節(jié)較嚴重的給予待崗處理。考核扣分20分/每次。 （三）不尊重患者就醫(yī)權力引發(fā)醫(yī)療糾紛的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)資格�？己丝鄯�10分。 �。ㄋ模├霉ぷ髦�，向患者兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，給予院內通報批評，取消當年考核優(yōu)秀資格，扣除全年獎金。考核扣分20分。 （五）違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉診患者或以介紹患者就診為由，收取“好處費”、“介紹費”的，給予待崗六個月的處罰�？己丝鄯�50分。 �。┻`反操作規(guī)程者，考核扣分10分/每次。 �。ㄆ撸┽咚轿璞祝o他人出具假醫(yī)療證明或假查體報告的，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理，情節(jié)嚴重的移交司法機關處理，年度考核不合格等次�？己丝鄯�20分。 �。ò耍├霉ぷ髦�，假借患者名義為自己或他人開藥、作檢查的，給予院內通報批評，取消當年考核優(yōu)秀資格，扣除全年獎金�？己丝鄯�30分。 �。ň牛┎话匆�(guī)定項目收費，擅自改變收費范圍或收費標準，或非財務部門、非財務人員擅自直接向患者收費的，給予待崗六個月的處理。考核扣分50分。 �。ㄊ┌从嘘P規(guī)定應該上報或請示的重大事項，未及使上報、知情不報或有意隱瞞的，給予院內通報批評，取消當年考核優(yōu)秀資格，扣除半年獎金�？己丝鄯�20分。 �。ㄊ唬┻`反“三無”規(guī)定者，給予待崗六個月的處理。年度考核不合格等次。考核扣分50分。 （十二）發(fā)生下列情況之一者，考核扣分。 �。薄⑷郝毠ぐ匆�(guī)定時間上、下班，不遲到、不早退，違者每次扣3分。 ２、每位職工要堅守工作崗位，工作時間不干私活，不亂串科室，違者每次扣3分。 �。�、工作時間不許吵架，不許打罵，違者每次扣10分。 �。�、自行車、機動車放入醫(yī)院指定范圍，不許亂放，違者每次扣1分。 ５、行政后勤科室中層領導臨時外出或休假要向主管領導及院長請假，其他人員要向科主任請假，違者每次扣3分。 �。丁⑴R床醫(yī)技科室中層領導臨時外出或休假要向主管領導請假，到主管科室備案，其他人員需向科主任請假，違者每次扣3分。 7、科內領導不能同時 ……（未完，全文共2460字，當前只顯示1480字，請閱讀下面提示信息。收藏市人民醫(yī)院職工考核獎懲辦法） 上一篇：市旅游局2009年度工作計劃 下一篇：高中體育教師年度個人工作總結 相關欄目：民政 換屆 政務講話 醫(yī)院 工會 職工 計劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |