標(biāo)題:2008年人事局治理商業(yè)賄賂工作總結(jié)及下步工作思路 |
××市臨翔區(qū)人事局2008年治理商業(yè)賄賂工作總結(jié)及下步工作思路 區(qū)治理商業(yè)賄賂工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室: 根據(jù)《關(guān)于進一步做好開展治理商業(yè)賄賂自查自糾工作有關(guān)問題的通知》(云治賄發(fā)〔2006〕6號)文件要求我局認(rèn)真組織開展了自檢自查工作,現(xiàn)將工作總結(jié)如下: 一、 工作開展情況 。ㄒ唬┘訌妼W(xué)習(xí),提高認(rèn)識 我局高度重視治理商業(yè)賄賂工作,并將治理商業(yè)賄賂工作納入我局黨風(fēng)廉政建設(shè)的重點,充分利用干部學(xué)習(xí)日、局中心理論學(xué)習(xí)組等機會,除加強人事人才政策法規(guī)及業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)外,組織學(xué)習(xí) ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略423字,正式會員可完整閱讀)…… 。ㄈ┱⻊(wù)公開,陽光操作 在公務(wù)員錄用和招錄用事業(yè)單位工作人員中,我局堅持“凡進必考”和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,做到面向社會公開招聘計劃、招聘職位,公開考試,嚴(yán)格考核,整個招錄過程都有紀(jì)委參與全程監(jiān)督,為考生創(chuàng)建了一個公正、透明的競爭平臺;在干部調(diào)配工作中,我局始終堅持干部的調(diào)配與用人單位的編制和緊缺需要為出發(fā)點,嚴(yán)格審查調(diào)配人員同用人單位緊缺崗位所需條件是否相符,最大限度的整合人力資源,為全區(qū)的發(fā)展提供智力保障;在編制管理工作上,我們采用了編制實名制,即:各單位將核定后的單位性質(zhì)、編制數(shù)額、經(jīng)費來源和按照人事管理規(guī)定配置的工作人員名單,進行公示,接受社會監(jiān)督;在職稱晉升評聘工作上,嚴(yán)格執(zhí)行“崗位卡”管理制度,對符合條件晉升人員均實行“三個公示”制,即:單位民意推薦公示、初評委活動公示和任前公示,杜絕職稱晉升論資排輩,最大限度的調(diào)動了專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性;同時工資福利、軍轉(zhuǎn)干部安置等各項人事人才工作我們都實行“陽光操作”,主動接受社會監(jiān)督,全力打造“陽光機關(guān)”。 (四)強化工作機制,提高全局綜合服務(wù)水平 為切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng),制止“臉難看、事難辦、門難進、話難聽”的衙門作風(fēng)茲生,我們在深入貫徹落實《云南省公務(wù)員八條禁令》的同時,認(rèn)真實施四項制度工作,建立了首問責(zé)任制和限時辦結(jié)制,認(rèn)真履行八項工作承諾,對前來辦事的群眾做到有始有終,一時無法辦理和解決的向群眾說明原因,并承諾辦結(jié)時限,杜絕了“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象,群眾辦事而來,滿意而歸,干部職工的責(zé)任意識和綜合服務(wù)水平得到了提高,廉潔高效的機關(guān)作風(fēng)和部門形象進一步得到夯實和鞏固。 二、 存在的問題及2009年工作思路 通過自檢自查,我局干部職工在日常工作中,嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)兼政建設(shè) ……(未完,全文共1825字,當(dāng)前只顯示1098字,請閱讀下面提示信息。收藏2008年人事局治理商業(yè)賄賂工作總結(jié)及下步工作思路) 上一篇:公司周年慶典晚會主持詞 下一篇:公安局片區(qū)巡邏防范專項工作總結(jié) 相關(guān)欄目:人事 組織講話 商場 商業(yè) 賄賂 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 年終總結(jié) 個人總結(jié) 計劃規(guī)劃 |