| 標(biāo)題：2008年人事局治理商業(yè)賄賂工作總結(jié)及下步工作思路 |
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××市臨翔區(qū)人事局2008年治理商業(yè)賄賂工作總結(jié)及下步工作思路 區(qū)治理商業(yè)賄賂工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室： 根據(jù)《關(guān)于進一步做好開展治理商業(yè)賄賂自查自糾工作有關(guān)問題的通知》（云治賄發(fā)〔2006〕6號）文件要求我局認(rèn)真組織開展了自檢自查工作，現(xiàn)將工作總結(jié)如下： 一、 工作開展情況 �。ㄒ唬┘訌妼W(xué)習(xí)，提高認(rèn)識 我局高度重視治理商業(yè)賄賂工作，并將治理商業(yè)賄賂工作納入我局黨風(fēng)廉政建設(shè)的重點，充分利用干部學(xué)習(xí)日、局中心理論學(xué)習(xí)組等機會，除加強人事人才政策法規(guī)及業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)外，組織學(xué)習(xí) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略423字，正式會員可完整閱讀）…… �。ㄈ┱⻊�(wù)公開，陽光操作 在公務(wù)員錄用和招錄用事業(yè)單位工作人員中，我局堅持“凡進必考”和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，做到面向社會公開招聘計劃、招聘職位，公開考試，嚴(yán)格考核，整個招錄過程都有紀(jì)委參與全程監(jiān)督，為考生創(chuàng)建了一個公正、透明的競爭平臺；在干部調(diào)配工作中，我局始終堅持干部的調(diào)配與用人單位的編制和緊缺需要為出發(fā)點，嚴(yán)格審查調(diào)配人員同用人單位緊缺崗位所需條件是否相符，最大限度的整合人力資源，為全區(qū)的發(fā)展提供智力保障；在編制管理工作上，我們采用了編制實名制，即：各單位將核定后的單位性質(zhì)、編制數(shù)額、經(jīng)費來源和按照人事管理規(guī)定配置的工作人員名單，進行公示，接受社會監(jiān)督；在職稱晉升評聘工作上，嚴(yán)格執(zhí)行“崗位卡”管理制度，對符合條件晉升人員均實行“三個公示”制，即：單位民意推薦公示、初評委活動公示和任前公示，杜絕職稱晉升論資排輩，最大限度的調(diào)動了專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性；同時工資福利、軍轉(zhuǎn)干部安置等各項人事人才工作我們都實行“陽光操作”，主動接受社會監(jiān)督，全力打造“陽光機關(guān)”。 （四）強化工作機制，提高全局綜合服務(wù)水平 為切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)，制止“臉難看、事難辦、門難進、話難聽”的衙門作風(fēng)茲生，我們在深入貫徹落實《云南省公務(wù)員八條禁令》的同時，認(rèn)真實施四項制度工作，建立了首問責(zé)任制和限時辦結(jié)制，認(rèn)真履行八項工作承諾，對前來辦事的群眾做到有始有終，一時無法辦理和解決的向群眾說明原因，并承諾辦結(jié)時限，杜絕了“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象，群眾辦事而來，滿意而歸，干部職工的責(zé)任意識和綜合服務(wù)水平得到了提高，廉潔高效的機關(guān)作風(fēng)和部門形象進一步得到夯實和鞏固。 二、 存在的問題及2009年工作思路 通過自檢自查，我局干部職工在日常工作中，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)兼政建設(shè) ……（未完，全文共1825字，當(dāng)前只顯示1098字，請閱讀下面提示信息。收藏2008年人事局治理商業(yè)賄賂工作總結(jié)及下步工作思路） 上一篇：公司周年慶典晚會主持詞 下一篇：公安局片區(qū)巡邏防范專項工作總結(jié) 相關(guān)欄目：人事 組織講話 商場 商業(yè) 賄賂 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 年終總結(jié) 個人總結(jié) 計劃規(guī)劃 |