標(biāo)題:路橋企業(yè)員工心理健康問題不容忽視 |
2003年某路橋企業(yè)員工突然跳河自殺。 2004年一路橋企業(yè)一名將近30年工齡并連續(xù)幾年被評為“優(yōu)秀”的工程師突然持刀砍了項目經(jīng)理數(shù)刀。 2005年某施工項目一項目副經(jīng)理憤怒地把罵其為“豬八戒”的員工打成重傷。 …… 上述案例并非無中生有,是曾發(fā)生在現(xiàn)實生活中活生生的例子。經(jīng)?磮、看新聞的人都明白類似的案件不但真實可信而且發(fā)現(xiàn)近年來出現(xiàn)得越來越多了。為什么經(jīng)濟的發(fā)展、教育的深化反而帶來如此不和諧的社會現(xiàn)象呢?這不得不讓 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略383字,正式會員可完整閱讀)…… 路橋企業(yè)的員工產(chǎn)生不良情緒是很普遍的,每個人或多或少都曾有過焦慮、內(nèi)疚、嫉妒等不良情緒。如果不能及時糾正和緩解,長期被不良情緒困擾,就不利于身心健康。而在現(xiàn)實生活中,員工產(chǎn)生心理問題時,悶在心里,礙于面子,不善于求助組織,不主動找同事、朋友、家人訴說,使病情日益加重,造成嚴(yán)重后果。所以社會各界應(yīng)積極關(guān)注和化解。 要構(gòu)建和諧社會,人與人、人與自然和諧是關(guān)鍵,人的內(nèi)心和諧是基礎(chǔ)。唯有人的心理真正和諧,才有健康的體魄,才能回報社會,推動社會和諧。和諧企業(yè)需要員工的和諧心理作為精神支撐。如果一個單位員工普遍感到不開心、壓抑、?si侵刂,这庚_ノ瘓兔揮瀉托車幕×恕?br> 二、員工心理產(chǎn)生不健康因素的原因 員工心理產(chǎn)生不健康因素的原因是多方面的,有來自于社會的,有來自于企業(yè)的,也有來自于家庭的,主要表現(xiàn)在以下幾個方面: (一)壓力引起 在工作中,當(dāng)環(huán)境條件提出的要求超出一個人的能力和資源范圍時,人們會感到緊張,這是一種由于對潛在危險(身體上或精神上)的意識及如何消除危險而產(chǎn)生的精神和生理狀況。 科學(xué)研究發(fā)現(xiàn),壓力過大將直接導(dǎo)致冠心病、高血壓、腸胃潰瘍等疾病,以及手腳麻木、肌肉酸痛、偏頭痛、容易疲勞等各種亞健康癥狀,人體免疫力隨之下降。由于壓力的困擾,造成如缺勤率、離職率、事故率高以及體力衰竭、精神恍惚、效率下降、抑郁癥和自殺等一系列心理和病理的后果,并最終影響企業(yè)的績效。然而,很多企業(yè)并未意識到保持員工心理健康的重要性,不同程度地給員工施壓,諸如:不能完成任務(wù)就扣獎金,違反公司規(guī)定的就下崗,公司改制等等都給員 ……(未完,全文共4131字,當(dāng)前只顯示994字,請閱讀下面提示信息。收藏路橋企業(yè)員工心理健康問題不容忽視) 上一篇:應(yīng)該牢牢記住的“三句話” 下一篇:在創(chuàng)新_機制上下工夫 相關(guān)欄目:公司 企業(yè)講話 職工 工商 調(diào)研報告 |