| 標(biāo)題：路橋企業(yè)員工心理健康問題不容忽視 |
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2003年某路橋企業(yè)員工突然跳河自殺。 2004年一路橋企業(yè)一名將近30年工齡并連續(xù)幾年被評為“優(yōu)秀”的工程師突然持刀砍了項目經(jīng)理數(shù)刀。 2005年某施工項目一項目副經(jīng)理憤怒地把罵其為“豬八戒”的員工打成重傷。 …… 上述案例并非無中生有，是曾發(fā)生在現(xiàn)實生活中活生生的例子。經(jīng)�？磮�、看新聞的人都明白類似的案件不但真實可信而且發(fā)現(xiàn)近年來出現(xiàn)得越來越多了。為什么經(jīng)濟的發(fā)展、教育的深化反而帶來如此不和諧的社會現(xiàn)象呢?這不得不讓 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略383字，正式會員可完整閱讀）…… 路橋企業(yè)的員工產(chǎn)生不良情緒是很普遍的，每個人或多或少都曾有過焦慮、內(nèi)疚、嫉妒等不良情緒。如果不能及時糾正和緩解，長期被不良情緒困擾，就不利于身心健康。而在現(xiàn)實生活中，員工產(chǎn)生心理問題時，悶在心里，礙于面子，不善于求助組織，不主動找同事、朋友、家人訴說，使病情日益加重，造成嚴(yán)重后果。所以社會各界應(yīng)積極關(guān)注和化解。 要構(gòu)建和諧社會，人與人、人與自然和諧是關(guān)鍵，人的內(nèi)心和諧是基礎(chǔ)。唯有人的心理真正和諧，才有健康的體魄，才能回報社會，推動社會和諧。和諧企業(yè)需要員工的和諧心理作為精神支撐。如果一個單位員工普遍感到不開心、壓抑、?si侵刂�，这庚_ノ瘓兔揮瀉托車幕×恕?br> 二、員工心理產(chǎn)生不健康因素的原因 員工心理產(chǎn)生不健康因素的原因是多方面的，有來自于社會的，有來自于企業(yè)的，也有來自于家庭的，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： (一)壓力引起 在工作中，當(dāng)環(huán)境條件提出的要求超出一個人的能力和資源范圍時，人們會感到緊張，這是一種由于對潛在危險(身體上或精神上)的意識及如何消除危險而產(chǎn)生的精神和生理狀況。 科學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，壓力過大將直接導(dǎo)致冠心病、高血壓、腸胃潰瘍等疾病，以及手腳麻木、肌肉酸痛、偏頭痛、容易疲勞等各種亞健康癥狀，人體免疫力隨之下降。由于壓力的困擾，造成如缺勤率、離職率、事故率高以及體力衰竭、精神恍惚、效率下降、抑郁癥和自殺等一系列心理和病理的后果，并最終影響企業(yè)的績效。然而，很多企業(yè)并未意識到保持員工心理健康的重要性，不同程度地給員工施壓，諸如：不能完成任務(wù)就扣獎金，違反公司規(guī)定的就下崗，公司改制等等都給員 ……（未完，全文共4131字，當(dāng)前只顯示994字，請閱讀下面提示信息。收藏路橋企業(yè)員工心理健康問題不容忽視） 上一篇：應(yīng)該牢牢記住的“三句話” 下一篇：在創(chuàng)新_機制上下工夫 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 職工 工商 調(diào)研報告 |