| 標(biāo)題：農(nóng)村信用社科學(xué)發(fā)展觀心得體會 |
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什么是科學(xué)發(fā)展觀？科學(xué)發(fā)展觀就是堅持以人為本，實現(xiàn)經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。科學(xué)發(fā)展觀第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。 一、發(fā)展。_同志指出：“中國解決所有問題的關(guān)鍵是要靠自己的發(fā)展�！薄鞍l(fā)展才是硬道理”。_同志指出：“黨要緊緊抓住發(fā)展這個執(zhí)政興國的第一要務(wù)，把堅持黨的先進(jìn)性和發(fā)揮社會主義制度的優(yōu)越性，落實到發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力、發(fā)展先進(jìn)文化、實現(xiàn)最廣大人民的根本利益上來，推動社會全面進(jìn)步，促進(jìn)人的全面發(fā)展�！弊鳛樵r(nóng)村、服務(wù)農(nóng)民為主的銀行類金融企業(yè)，農(nóng)村信用社面臨的最大的問題是發(fā)展問題。農(nóng)村信用社只 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略482字，正式會員可完整閱讀）…… 2、要把人的發(fā)展作為農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)發(fā)展的目標(biāo)。對于時代來講，人才是稀缺資源，各行各業(yè)都在呼喚人才。古人云：“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才�！鞭r(nóng)村信用社的發(fā)展離不開人才，更需要人才。貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，就要培養(yǎng)人才，讓農(nóng)村信用社多出人才，出好人才。要營造人才脫穎而出的機制，讓想干事的人有一個舞臺，讓能干事的人有干事的機會，讓干成事的人得到應(yīng)得的待遇。要關(guān)注大學(xué)生員工的學(xué)習(xí)和進(jìn)步，關(guān)注大學(xué)生員工的成長，有目的地讓他們在多個崗位鍛煉學(xué)習(xí)，培養(yǎng)他們的工作激情，培育他們干事創(chuàng)業(yè)的精神，使他們通過埋頭實干，增長自己的才干，提升自己的能力。 三、全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)。全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)是科學(xué)發(fā)展觀的基本要求，對于農(nóng)村信用社來說，貫徹落實全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)，就要切實處理好內(nèi)控管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)系，把加強內(nèi)控管理、案件防控與改革創(chuàng)新、業(yè)務(wù)發(fā)展有機結(jié)合起來。對于內(nèi)控管理和業(yè)務(wù)發(fā)展要堅持兩手抓，一手抓內(nèi)控管理，一手抓業(yè)務(wù)發(fā)展，兩手都要抓，兩手都要硬。農(nóng)村信用社堅持全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，重點要推動三個轉(zhuǎn)型： 一是管理轉(zhuǎn)型。經(jīng)過五十多年的發(fā)展，特別是省聯(lián)社成立以后，農(nóng)村信用社制訂并完善了各類管理制度和規(guī)范，我們不斷加大制度建設(shè)和執(zhí)行的力度，但各類案件仍時有發(fā)生，這說明我們在內(nèi)控管理方面存在不足。解決案件多發(fā)的問題，要從員工思想、管理方法、制度執(zhí)行三個方面進(jìn)一步加強。首先，要解決員工的思想認(rèn)識問題。思想決定行為，行為決定習(xí)慣。要培養(yǎng)員工養(yǎng)成遵守制度光榮，違反制度可恥的好習(xí)慣，就要解決員工的思想認(rèn)識問題。解決思想認(rèn)識問題關(guān)鍵在學(xué)習(xí)。要建立學(xué)習(xí)型組織，創(chuàng)造學(xué)習(xí)氛圍。縣級聯(lián)社每 ……（未完，全文共2082字，當(dāng)前只顯示1253字，請閱讀下面提示信息。收藏農(nóng)村信用社科學(xué)發(fā)展觀心得體會） 上一篇：老干部科學(xué)發(fā)展觀心得體會 下一篇：農(nóng)機局局長實踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會 相關(guān)欄目：衛(wèi)生 三農(nóng) 新農(nóng)村 銀行 金融 金融講話 科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 工作體會 學(xué)習(xí)體會 |