標(biāo)題：新形勢下民警激勵機制初探

　　隨著《公務(wù)員法》的實施、規(guī)范津補貼工作的全面落實，民警隊伍的教育管理工作面臨一系列新情況新問題，如何適應(yīng)新形勢，實行新機制，充分調(diào)動民警工作積極性，為打造平安監(jiān)獄、構(gòu)建和諧社會服務(wù)，成為一個值得重視的迫切的現(xiàn)實問題。
　　民警激勵機制是指引導(dǎo)民警的行為方式和價值觀念，激發(fā)民警的行為，以實現(xiàn)共同目標(biāo)和任務(wù)的過程，它是民警隊伍教育　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略285字，正式會員可完整閱讀）……　
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序列的，其管理必須遵照《中華人民共和國公務(wù)員法》的規(guī)定進行，同時，作為一個特殊的_，監(jiān)獄人民警察的管理還必須符合《人民警察法》、《監(jiān)獄法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求。就法律層面來看，國家對監(jiān)獄人民警察的管理較之其他_更多、更嚴(yán)，要求更細、更規(guī)范。這就要求我們在實施管理中，必須強化法治觀念，依法依規(guī)辦事，確保言有據(jù)，行有規(guī)，時時講規(guī)范，處處依法律。
　　但在實際管理民警隊伍中還存在著經(jīng)驗主義、教條主義、粗放主義等現(xiàn)象，憑個人好惡識人，依自己興趣管人，言出法隨、朝令夕改等與法與規(guī)不容的問題不同程度存在，損害了組織的形象，降低了領(lǐng)導(dǎo)的威信，喪失了民警的信任，渙散了單位的凝聚力，導(dǎo)致單位和民警之間各唱各的調(diào)，各跑各的道，形不成中心，聚不成力量，干不成事業(yè)，出不了人才，單位和民警俱損。
　　監(jiān)獄作為執(zhí)法機關(guān)，不僅要求我們對罪犯要依法管理，更要求我們對民警的管理也必須依法進行。首先，各級領(lǐng)導(dǎo)者必須樹立法治觀念，把依法管理放在民警教育管理的首要地位，自覺依照《公務(wù)員法》、《人民警察法》等法律法規(guī)的要求規(guī)范自己的言行，不說違法話，不做違法事，切實做到“心中有法、行動有規(guī)，做事有矩，獎罰依律”。領(lǐng)導(dǎo)者法治觀念的樹立，是構(gòu)建監(jiān)獄依法管理機制的前提和基礎(chǔ)，在當(dāng)今法治觀念還很落后的監(jiān)獄管理中顯得非常迫切、重要和突出。必須堅持不懈地抓緊抓牢抓實 ……（未完，全文共6141字，當(dāng)前只顯示739字，請閱讀下面提示信息。收藏新形勢下民警激勵機制初探）

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