標(biāo)題：淺談增強(qiáng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力的幾點(diǎn)思考

黨委領(lǐng)導(dǎo)班子是一個(gè)單位的核心和龍頭，凝聚力的強(qiáng)弱關(guān)系到單位的建設(shè)質(zhì)量和各項(xiàng)任務(wù)的圓滿完成。如何正確處理好黨委班子內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和思想斗爭(zhēng)，是黨委自身建設(shè)的一個(gè)重要課題。黨委班子只有在堅(jiān)持黨的原則基礎(chǔ)上統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，步調(diào)一致，才能真正達(dá)到黨委的集體威信，增強(qiáng)黨委班子凝聚力，提高領(lǐng)導(dǎo)效能，抓好各項(xiàng)工作落實(shí)。增強(qiáng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力，應(yīng)注意做好以下幾點(diǎn)： 　　一、正確看待工作中的不同意見和矛盾，不把息事寧人當(dāng)作團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào) 　　一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子中，由于班子成員存在年齡不同，文化程度不同，經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)不同、興趣愛好不同，性格氣質(zhì)不同、工作方法不同等等，導(dǎo)致在認(rèn)識(shí)、觀察、分析、解決問題上的不盡一致，難免在合作共事的過程中出現(xiàn)爭(zhēng)執(zhí)、磨擦、碰撞，甚至沖突。問題的關(guān)鍵在于怎樣看待和化解班子在工作中存在的不同　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略592字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：淺談增強(qiáng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力的   基層藥監(jiān)淺談增強(qiáng)反腐倡廉制度的執(zhí)行力   淺談增強(qiáng)基層黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力   淺談增值稅轉(zhuǎn)型的必要性與可行性   淺談增強(qiáng)黨員干部事業(yè)心責(zé)任感   以“三個(gè)代表”思想為指導(dǎo) 不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力 犯罪，其中原因之一就是缺乏積極的思想斗爭(zhēng)，搞哥們義氣，這不是講團(tuán)結(jié)，而是為了個(gè)人和小團(tuán)體的利益在互相勾結(jié)。積極的思想斗爭(zhēng)和交鋒，是黨委班子團(tuán)結(jié)的重要保證。在一個(gè)班子中，不能平時(shí)“你好我好”出了問題“大家一起倒”。陳毅同志有句名言：“難得是諍友，當(dāng)面敢批評(píng)�！弊鳛辄h委班子中的領(lǐng)導(dǎo)干部，要清醒地認(rèn)識(shí)到，正確地開展批評(píng)，是同志情感的交流，是戰(zhàn)友情誼的融洽，是真正的關(guān)心，是誠(chéng)摯的愛護(hù)。每個(gè)黨委成員都要按照_同志提出的“四自”要求，加強(qiáng)黨性鍛煉和修養(yǎng)，互相多提醒、多揭短、多批評(píng)、多幫助，把對(duì)缺點(diǎn)、錯(cuò)誤的“無(wú)情”與對(duì)成長(zhǎng)、進(jìn)步的“友情”辯證統(tǒng)一起來，把“改造思想”與愛護(hù)同志辯證統(tǒng)一起來，通過積極的思想斗爭(zhēng)和交鋒，辨別真?zhèn)�，去偽存真，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，達(dá)到真正的黨內(nèi)團(tuán)結(jié)。 　　三、正確認(rèn)定班子團(tuán)結(jié)的主流和支流，不能小題大作，混淆是非曲直 　　一個(gè)班子是否團(tuán)結(jié)，要?dú)v史地、全面地、客觀地和發(fā)展地去正確看待，切忌以偏概全。不能把日常工作中的不同意見看成是不協(xié)調(diào)，不能把處理問題上的不同方法看成是爭(zhēng)權(quán)攬功，不能把原則問題上的不同認(rèn)識(shí)看成是思想隔閡。班子中的每個(gè)成員要正視存在的問題，尤其是上級(jí)黨委和機(jī)關(guān)更要正確地評(píng)價(jià)一個(gè)班子團(tuán)結(jié)的主流，否則，就會(huì)在團(tuán)結(jié)問題上產(chǎn)生誤導(dǎo)。大家知道，增強(qiáng)班子凝聚力和戰(zhàn)斗力，必須遵循“團(tuán)結(jié)—批評(píng)—團(tuán)結(jié)”這一規(guī)律，任何班子不可能總是意見一致的。一個(gè)班子沒有工作中的不同意見和矛盾，反而是不正常的。每個(gè)班子的團(tuán)結(jié)合作，工作協(xié)調(diào)都有一個(gè)“磨合期”，往往集中表現(xiàn)在兩名主官上，開始搭檔時(shí)，“相敬如賓”，包容了一些問題和矛盾；一段時(shí)間后，“各抒已見”，表現(xiàn)出各自工作的不同特色；發(fā)展下去的趨勢(shì)是“求同存異”，大事講原則、小事講風(fēng)格，互諒互讓，揚(yáng)長(zhǎng)避短。當(dāng)然，也有極少數(shù)“鬧翻船”的。認(rèn)定班子團(tuán)結(jié)的主流和支流，要看在重大事情上是否堅(jiān)持原則；在全局問題上是否達(dá)成共識(shí)；在切身利益的問題上是否公而忘私；只要不是為了個(gè)人和小團(tuán)體的利益，該“爭(zhēng)”的應(yīng)該爭(zhēng)、必須爭(zhēng)，只有通過爭(zhēng)執(zhí)，才能充分發(fā)揚(yáng)民主，集思廣益，以利于正確決策。對(duì)一些班子即使工作中存在一些不協(xié)調(diào)，也不應(yīng)小題大作，要正確引導(dǎo)他們認(rèn)識(shí)自身問題，依靠班子自身力量去解決問題。特別是對(duì)班子中敢于袒露問題、正視矛盾、伸張正氣的積極因素，上級(jí)組織要給予充分肯定、加強(qiáng)保護(hù)、正確激勵(lì)，不可不分是非曲直、混淆黑白、挫傷班子團(tuán)結(jié)的積極性和主動(dòng)性。 　　四、正確分析妨礙團(tuán)結(jié)的成因根源，不可等閑視之，貽誤單位建設(shè) 　　黨委班子一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有不團(tuán)結(jié)的苗頭，上級(jí)組織不能考評(píng)了事，要及時(shí)幫助查找妨礙團(tuán)結(jié)的成因和根源，化解工作中的不同意見和矛盾，理順黨委成員的內(nèi)部關(guān)系，達(dá)到團(tuán)結(jié)一致。影響黨委班子團(tuán)結(jié)的因素很多，大體有：主官攬權(quán)霸道，個(gè)人說了算，尤其是兩名主官處理不好行政關(guān)系與黨內(nèi)關(guān)系時(shí)，無(wú)法形成集體領(lǐng)導(dǎo)；互相爭(zhēng)強(qiáng)好勝， ……（未完，全文共2555字，當(dāng)前只顯示1537字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏淺談增強(qiáng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力的幾點(diǎn)思考） 上一篇：市委辦公室系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報(bào)告 下一篇：規(guī)范化總結(jié) 相關(guān)欄目：綜合論文 黨委 人事 干部 換屆 調(diào)研報(bào)告 文教論文