標題:基層安監(jiān)部門監(jiān)管工作的調研報告

  淺談基層安監(jiān)部門監(jiān)管工作中
  存在的問題及對策
  (第二研究課題)
  課題組長: 王永良
  參加人員:楊學云 張 卜 劉秀太
  國務院總理_曾指出:“安全執(zhí)法和監(jiān)督不到位,一些地方安全監(jiān)管職責不清、監(jiān)管不力,安全監(jiān)察缺乏權威性和有效性。安全法律法規(guī)不健全,執(zhí)法不嚴,查處不力!笔俏覈鹿矢甙l(fā)的八個主要原因之一。的確,作為安全生產法賦予執(zhí)法主體地位的最基層組織——縣級安監(jiān)部門,如何加強和改進安全生產監(jiān)管工作成為一個非,F實、緊迫而又至關重要 ……(快文網http://hoachina.com省略397字,正式會員可完整閱讀)…… 
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些規(guī)定上過于籠統,需要及時制訂一些細化的、操作性強的法規(guī)措施與之配套。比如關于事故舉報獎勵的辦法、關于安全投入的具體要求等,在現實工作中還沒有一個確定的標準和要求,給安全監(jiān)管帶來了不少的麻煩。
  二是程序繁雜,可操作性欠缺,實施行政處罰簡易程序的很少,而且實施簡易處罰的范圍也不明確,容易導致基層執(zhí)法人員難以把握。比如,《安全生產法》第八十二條規(guī)定對特種作業(yè)人員未持證上崗的,責令限期改正;逾期未能改正的,責令停產停業(yè)整頓,可以并處生產經營單位二萬元罰款。此條款在基層執(zhí)法中較難操作。因為一來特種作業(yè)人員多屬于苦臟累險崗位,人員的流動性很大,今天查到的無證者可能明天就不在了;二來有些操作工是單位臨時雇傭來的,是個體戶,處罰主體如何確定?如果處罰主體定為雇主企業(yè),要處以一千元以上的罰款,則必須要依照完整的法律程續(xù),首先下達整改指令,然而到整改期限到的時候再去復查,你已經查不到這個人了,此時到底說他是整改到位了還是沒有整改到位呢?這都有一定的可爭議性;如果要處以一千元以下的現場處罰,似乎又不符合現場處罰的嚴重性要求;而如果處罰主體定為零時雇傭的個體戶,他跟你來個一拍屁股走人,你是拿他沒有任何辦法,因為我們根本沒有限制他人人身_的權力,說白了是拿他毫無辦法。
  三是存在不少的立法空白點。如《煙花爆竹安全管理條例》對煙花爆竹生產、經營、運輸、燃放四個環(huán)節(jié)分別作出了規(guī)定和相關罰則,但對私自儲存煙花爆竹卻沒有相應的處罰措施,仍需依據《刑法》、《治安管理處罰法》給予相應處罰。
 。ǘ、行政干預頻繁,難以做到有法必依的問題。
  十七大以來,“安全發(fā)展”的理念進一步得到了明確。黨和國家領導人一再強調:經濟發(fā)展必須建立在安全生產的基礎上,絕不能以損害人民群眾利益甚至犧牲職工生命為代價。但是事實上受傳統政績觀的影響,地方黨委政府在處理經濟發(fā)展和安全發(fā)展二者關系時還是有所 ……(未完,全文共4286字,當前只顯示1032字,請閱讀下面提示信息。收藏基層安監(jiān)部門監(jiān)管工作的調研報告

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