| 標題：干部人事檔案管理的幾點思考 |
|
干部人事檔案真實地記載和反映干部個人經(jīng)歷、政治思想、品德作風、 任務(wù)能力等，是干部個人自身成長歷史的真實記載，為組織、人事工作的決策提供了可靠的依據(jù)，為合理分配使用人才資源提供了可靠的信息參考。隨著我國政治、經(jīng)濟_改革的不斷深入，干部人事檔案工作面臨新的挑戰(zhàn)，檔案工作如何與時俱進、加快發(fā)展，更好 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略272字，正式會員可完整閱讀）…… 干部人事檔案的作用決定了收集的檔案材料必須完整、真實、可靠，為此我們在收集干部人事檔案材料的時候應(yīng)做好以下兩點： 1、建章立制，有章可循，按章辦事，規(guī)范操作。凡規(guī)定由組織部門蓋章的，必須印章齊全。組織鑒定、審查結(jié)論、處分決定、民主評議和組織考核等形成的綜合材料，須經(jīng)本人見面簽字。任免呈報表和錄用聘用審批表必須有批準機關(guān)名稱、時間和文號。建立接收干部人事檔案登記簿、借閱檔案登記簿、市內(nèi)檔案轉(zhuǎn)移記錄、轉(zhuǎn)遞檔案材料通知單等。 2、加強檔案人員的事業(yè)心、責任感。對收集的檔案材料要認真審核，把完整、真實、可靠的材料收入干部檔案，把好質(zhì)量關(guān)。檔案工作是細致入微的工作，應(yīng)杜絕粗心大意，在檔案鑒別過程中，管檔人員更要認真負責，確保檔案材料真實、完整。 3、加強學習，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。檔案管理人員要多注意業(yè)務(wù)學習，不斷提高鑒別能力，能夠辨明是非，要善于通過對比、分析、校對、核實等方法去偽存真、去粗存精，堅決把虛假材料拒之門外，努力維護干部人事檔案的真實性、可靠性。 三、加快檔案工作的信息化進程，提高 ……（未完，全文共1172字，當前只顯示705字，請閱讀下面提示信息。收藏干部人事檔案管理的幾點思考） 上一篇：供電公司2010年工作報告 下一篇：充分發(fā)揮科技手段 開展好預防特大交通事故“百日競賽”活動 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 人事 檔案 管理 調(diào)研報告 文教論文 綜合論文 |