標(biāo)題:物業(yè)公司學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)調(diào)研報(bào)告

  
  按照××公司黨總支的安排部署,為搞好開展科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)調(diào)研階段的各項(xiàng)工作,我對(duì)所負(fù)責(zé)的辦公室、管理部、品質(zhì)部、保障部進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)查研究,現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下:
  一、按照做精做細(xì)物業(yè)服務(wù)、打造品牌物業(yè)的要求,人力資源隊(duì)伍建設(shè)滯后于物業(yè)管理發(fā)展水平,人才短缺是制約物業(yè)公司發(fā)展的主要因素!痢廖飿I(yè)公司接管面積達(dá)到125萬平方米,比2002年翻兩翻,但是由于企業(yè)發(fā)展較快,面臨人才短缺及人力資源不足問題,最明顯的表現(xiàn)在管理人員管理水平跟不上企業(yè)發(fā)展速度,另外,基層員工招聘困難,保安隊(duì),保潔隊(duì)存在著人員短缺的問題。況且目前,物業(yè)公司人力資源隊(duì)伍在專業(yè)結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)等方面與物業(yè)管理的發(fā)展要求有一定差距。個(gè)別人員素質(zhì)低,服務(wù)還沒有完全到位。我們從事物業(yè) ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略560字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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的所思所想,所盼所慮,所喜所憂,有針對(duì)性地做思想政治工作,及時(shí)解決他們的問題;針對(duì)員工中普遍存在的問題,可以集中起來統(tǒng)一開教育課輔導(dǎo),解決思想問題,從而打消員工的思想?si牽鞫課輝憊さ墓ぷ骰院橢鞫,澡幙每各|憊さ耐漚嶁饕饈,树立维护捂煹队伍良翰[蝸蟮鬧魅宋桃饈逗馱鶉胃。提高队螜澳凝聚力厚劷斗力。翟滯,坚硯覄蛩为北M。捂煹管理的服务俄嶓蕛S耍鏌倒芾淼哪勘曛皇且抵骱褪褂萌擻臁罷、文闽棦安全、藩(jiǎng)恪鋇幕肪場(chǎng)N鏌倒芾硪肌耙勻宋盡鋇目蒲Х⒄構(gòu)郟己徒逃夢(mèng)頤塹腦憊,灾冸业猪d慕喲ズ頭裰幸訝飼槲短逑衷諉扛魷附謚校⒅囟砸抵韉母星橥蹲,提高业主满足度。捂煹管理所脆]碌囊磺謝疃允掛抵鞒菩、满佐b疤幔浜誦木褪且峁┩晟、优质服务。眳Q臚懷鑫鏌搗竦娜誦曰砟,将捂煹管理服务超越单纯的维修与维护,为小区业主营造一种高品螇募{釔,引导一种全新导{罘絞劍菩小傲閎畢蕁狽竦睦砟睢5諶,强化党建、企业文化建设。高素衷噾vざ游槭瞧笠瞪娣⒄溝那疤幔芪鏌燈放,需要建设一支过玉g腦憊ざ游欏1咀擰澳鄱游,鼓舞士气,全託W,塑造形侒′^淖謚跡匭肭惺導(dǎo)憂吭憊ざ游榻ㄉ琛R皇譴罅憂堪嘧詠ㄉ。皽愓这锤C笆導(dǎo)蒲Х⒄構(gòu)鄣囊,通过每周一次惦y埃憂空衛(wèi)礪、捂煹管来~ㄒ抵兜奶岣擼歡咸嶸骷讀斕幾剎康淖酆纖刂剩徊教岣吖ぷ韉腦蛐、系统性、预见性和词[灤?保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài),工作追求高標(biāo)準(zhǔn)、高效率、創(chuàng)一流。二是不斷強(qiáng)化黨支部建設(shè)。按照“五好黨支部”標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)對(duì)黨員的日常管理,通過開展黨員定位考核、爭(zhēng)創(chuàng)“黨員先鋒崗”等活動(dòng),進(jìn)一步激發(fā)黨員的光榮感和使命感,自覺做親情服務(wù)的帶頭人;圍繞公司總體工作思路,廣泛開展創(chuàng)建先進(jìn)黨支部活動(dòng),努力加強(qiáng)黨支部基礎(chǔ)建設(shè),充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。三是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)文化力轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)力的能力。企業(yè)文化具有導(dǎo)向、激勵(lì)、凝聚和規(guī)范的巨大作用,它對(duì)企業(yè)的發(fā)展和壯大具有一定的促進(jìn)作用。我們要把強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)作為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的突出位置來抓。要制定《2009年至2014年××物業(yè)公司企業(yè)文化建設(shè)總體方案》,修訂企業(yè)價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念、服務(wù)宗旨、企業(yè)精神為主要內(nèi)容的企業(yè)文化建設(shè)理念。
  三、需要上級(jí)解決的問題。
  一是同成員企業(yè)橫向比較,收入及待遇問題是影響職工積極性的重要原因。很多職工反映,物業(yè)工作也很辛苦,經(jīng)常加班,雙休日還得值班,企業(yè)效益也不錯(cuò),但是我們同××其他兩家企業(yè)相比,無論是工資,還是獎(jiǎng)金、福利待遇都差的很多。
  二是解決開發(fā)公司同物業(yè)公司責(zé)任劃分問題。有些員工反映,我們物業(yè)有些問題都是開發(fā)建設(shè)單位遺 ……(未完,全文共2419字,當(dāng)前只顯示1456字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏物業(yè)公司學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)調(diào)研報(bào)告

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