| 標題：公司休假管理暫行辦法 |
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某公司休假管理暫行辦法 為了加強公司內(nèi)部管理，根據(jù)《勞動法》及國家有關法律法規(guī)，制定本辦法： 第一條病假：員工請病假在1天以上的，須有區(qū)（縣）以上醫(yī)院證明。病假工資按固定工資標準支付，且不得低于北京市最低工資。 休病假應及時報本部門，部門負責人還應同時報公司分管領導，部門主要負責人還須報董事長。 第二條事假：月內(nèi)累計事假滿3個工作日者，按比例扣除崗位工資；滿10個工作日者，當月取消績效工資發(fā)放資格，年終計算績效工資時核減月份數(shù)；年內(nèi)累計事假滿50天者，取消年底績效工資發(fā)放資格。每月事假超過2天不超過10天，按比例扣減季度績效工資，年終計算時扣減額視為已發(fā)。 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略507字，正式會員可完整閱讀）…… 第五條產(chǎn)假：按照國家有關規(guī)定女員工產(chǎn)假為3個月。女員工滿24周歲以上生育第一個孩子的，另增加晚育假1個月。女員工生育確需配偶照顧，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方15天以內(nèi)假期。實行人工流產(chǎn)的，給予計劃生育假。懷孕時間小于四個月的，給予30天假期；懷孕時間等于或大于4個月的給予42天假期。 產(chǎn)假期間發(fā)放100%的固定工資；超過產(chǎn)假天數(shù)的，視情況按病假、事假或曠工處理。 第六條女職工產(chǎn)后1年內(nèi)每天給1小時哺乳假。 第七條婚假：按法定年齡領取結婚證書的員工給予婚假3天。男滿25歲、女滿23歲以上領取結婚證書的員工，除有3天婚假外，還可享受7天晚婚假。 經(jīng)批準的婚假在規(guī)定期限內(nèi)，視同出勤；超過規(guī)定期限的，視情況按病假、事假或曠工處理。 第八條喪假：員工配偶、父母、子女去世，給予3天喪假；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世給予2天喪假。 經(jīng)批準的喪假在規(guī)定期限內(nèi)，視同出勤；超過規(guī)定期限的，視情況按病假、事假或曠工處理。 第九條公假：員工參加子女學校召開的家長會，須憑學校證明按公假對待。員工搬家可享受兩天公假。休公假須按規(guī)定報批。 第十條年休假：連續(xù)工作1年以上的公司員工，每年可享受年度休假。根據(jù)工齡年限確定休假時間：工齡滿1年至10年者，每年休假7天；工齡滿11年至20年者每年休假10天；工齡滿21年者每年休假14天。有關手續(xù)各單位應在不影響工作的前提下統(tǒng)籌安排，制定本單位職工年休假計劃，填好計劃表交人力資源部備案。 員工年休假，視同出勤，超過年休假期限的，視情況按病假、事假或曠工處理。 第十一條不能享受年休假的情況：本年度內(nèi)病假累計超過60天、事假累計超過20天兩項累計超過70天的員工；脫產(chǎn)1年以上或半脫產(chǎn)學習，學習期在半年以上（含半年），每周占用工作時間超過1天（含1天）的員工；當年參加由單位統(tǒng)一組織的榮譽療養(yǎng)的員工等。 第十二條培訓學習期間的工資待遇：由單位統(tǒng)一組織的學習和培訓，視同出勤；屬個人學習和培訓，經(jīng)申請人所在部門負責人、人力資源部同意后，報公司領導批準，每月占用2個工作日以內(nèi)的視同出勤，3個工作日及以上者按事假處理。 第十三條假期僅限當年使用，不得跨年度；假期包括公休日，不包括法定節(jié)假日；婚假、喪假、探親假不影響本年度的休假；休假時間原則上一次使用；確 ……（未完，全文共2191字，當前只顯示1319字，請閱讀下面提示信息。收藏公司休假管理暫行辦法） 上一篇：國際合作培訓科副科長競職演講稿 下一篇：人事局學習實踐科學發(fā)展觀演講稿——踐行科學發(fā)展觀從自身做起 相關欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 管理 計劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |