標(biāo)題：審計(jì)人員心理健康問(wèn)題探析

　　
　　心理健康是一個(gè)人應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)、成就事業(yè)、獲得幸福的重要保證。審計(jì)人員由于工作環(huán)境、工作性質(zhì)和傳統(tǒng)觀念的影響，其心理健康問(wèn)題尚未引起足夠的重視。雖然從總體上看, 目前審計(jì)人員心理健康情況較好, 多數(shù)審計(jì)人員表現(xiàn)出堅(jiān)定執(zhí)著、樂(lè)觀自信、沉穩(wěn)平和、奮發(fā)有為、嚴(yán)謹(jǐn)自律等良好的精神狀態(tài)。但是也要看到, 隨著審計(jì)工作的不斷拓展，工作任務(wù)的日益繁重，各項(xiàng)改革的深入推進(jìn)，有些審計(jì)人員因?yàn)樾睦碡?fù)擔(dān)過(guò)重而出現(xiàn)職業(yè)疲憊、本領(lǐng)恐慌、焦慮抑郁、內(nèi)心失衡等問(wèn)題，嚴(yán)重影響了審計(jì)工作的正常開(kāi)展　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略403字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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有的認(rèn)為“船到碼頭車(chē)到站”了，守?cái)偹枷雵?yán)重，只求四平八穩(wěn)，不出差錯(cuò)，凡事不擔(dān)責(zé)任，遇到困難繞著走，不見(jiàn)好處不動(dòng)手。有的養(yǎng)成了聽(tīng)安排、等計(jì)劃的習(xí)慣，被動(dòng)地應(yīng)付本職工作,更談不上工作創(chuàng)新。有的對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題和分歧，不愿發(fā)表不同的意見(jiàn)和建議，習(xí)慣于隨大流、當(dāng)中游。有的辦事拖拉，遇事“踢皮球”，懶散驕奢。有的習(xí)慣按老辦法辦事，思想僵化，抓住已有權(quán)利不放，存在阻礙改革的本位心理。三是得過(guò)且過(guò)。認(rèn)為上班就是混日子，只要不犯大錯(cuò)誤，不會(huì)輕易被開(kāi)除。在其位不能盡其力, 無(wú)所用心，因循守舊，不求有功，但求無(wú)過(guò)，做一天和尚撞一天鐘, 熬年頭、熬資格、熬待遇。
　�。ǘ┬睦斫箲]。主要表現(xiàn)為：一是深化改革引發(fā)的焦慮。近年來(lái)審計(jì)系統(tǒng)接踵而來(lái)的機(jī)構(gòu)人員精簡(jiǎn)、臨時(shí)人員清退、公務(wù)員登記、領(lǐng)導(dǎo)干部任期制、競(jìng)爭(zhēng)上崗、能級(jí)考核等等改革的快步推進(jìn)，使一些人員壓力增大，危機(jī)感和急迫感大大增強(qiáng)，內(nèi)心憂(yōu)慮焦急, 情緒不穩(wěn)定, 患得患失，甚至發(fā)生過(guò)激行為。二是職務(wù)升遷引發(fā)的焦慮。有些審計(jì)人員對(duì)職務(wù)升遷的需求都比較高，當(dāng)這種需求在一定時(shí)期得不到滿(mǎn)足，特別是看到與自己差不多的人一個(gè)個(gè)提拔重用, 而自己的職務(wù)卻原地不動(dòng)，就會(huì)產(chǎn)生動(dòng)機(jī)沖突，感到特別沮喪，總是感覺(jué)身不逢時(shí)，懷才不遇，英雄無(wú)用武之地，于是怨天尤人, 情緒消極，唉聲嘆氣，甚至言行極端，惡性循環(huán)。有了這種心理，其為人處事的方式就變了，對(duì)同事顯得清高，對(duì)職務(wù)升得比自己快的干部嗤之以鼻，憤憤不平，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)表面服從，私下里卻品頭論足，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)眼光或偏心眼，長(zhǎng)期處于焦躁郁悶狀態(tài)之中。三是能力恐慌引發(fā)的焦慮。面對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展對(duì)審計(jì)工作的高要求, 有些審計(jì)人員存在“能力恐慌”的問(wèn)題, 對(duì)一些新生事物接受不快，工作能力跟不上形勢(shì)發(fā)展的要求，對(duì)自己的能力和水平失去自信。
　�。ㄈ┬膽B(tài)失衡。主要表現(xiàn)為：一是失落心態(tài)。在當(dāng)前的社會(huì)轉(zhuǎn)型期和社會(huì)大變革時(shí)期，五花八門(mén)的生活方式、貧富懸殊 ……（未完，全文共4346字，當(dāng)前只顯示1046字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏審計(jì)人員心理健康問(wèn)題探析）

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