標(biāo)題:審計(jì)人員心理健康問(wèn)題探析 |
心理健康是一個(gè)人應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)、成就事業(yè)、獲得幸福的重要保證。審計(jì)人員由于工作環(huán)境、工作性質(zhì)和傳統(tǒng)觀念的影響,其心理健康問(wèn)題尚未引起足夠的重視。雖然從總體上看, 目前審計(jì)人員心理健康情況較好, 多數(shù)審計(jì)人員表現(xiàn)出堅(jiān)定執(zhí)著、樂(lè)觀自信、沉穩(wěn)平和、奮發(fā)有為、嚴(yán)謹(jǐn)自律等良好的精神狀態(tài)。但是也要看到, 隨著審計(jì)工作的不斷拓展,工作任務(wù)的日益繁重,各項(xiàng)改革的深入推進(jìn),有些審計(jì)人員因?yàn)樾睦碡?fù)擔(dān)過(guò)重而出現(xiàn)職業(yè)疲憊、本領(lǐng)恐慌、焦慮抑郁、內(nèi)心失衡等問(wèn)題,嚴(yán)重影響了審計(jì)工作的正常開(kāi)展 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略403字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 。ǘ┬睦斫箲]。主要表現(xiàn)為:一是深化改革引發(fā)的焦慮。近年來(lái)審計(jì)系統(tǒng)接踵而來(lái)的機(jī)構(gòu)人員精簡(jiǎn)、臨時(shí)人員清退、公務(wù)員登記、領(lǐng)導(dǎo)干部任期制、競(jìng)爭(zhēng)上崗、能級(jí)考核等等改革的快步推進(jìn),使一些人員壓力增大,危機(jī)感和急迫感大大增強(qiáng),內(nèi)心憂(yōu)慮焦急, 情緒不穩(wěn)定, 患得患失,甚至發(fā)生過(guò)激行為。二是職務(wù)升遷引發(fā)的焦慮。有些審計(jì)人員對(duì)職務(wù)升遷的需求都比較高,當(dāng)這種需求在一定時(shí)期得不到滿(mǎn)足,特別是看到與自己差不多的人一個(gè)個(gè)提拔重用, 而自己的職務(wù)卻原地不動(dòng),就會(huì)產(chǎn)生動(dòng)機(jī)沖突,感到特別沮喪,總是感覺(jué)身不逢時(shí),懷才不遇,英雄無(wú)用武之地,于是怨天尤人, 情緒消極,唉聲嘆氣,甚至言行極端,惡性循環(huán)。有了這種心理,其為人處事的方式就變了,對(duì)同事顯得清高,對(duì)職務(wù)升得比自己快的干部嗤之以鼻,憤憤不平,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)表面服從,私下里卻品頭論足,認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)眼光或偏心眼,長(zhǎng)期處于焦躁郁悶狀態(tài)之中。三是能力恐慌引發(fā)的焦慮。面對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展對(duì)審計(jì)工作的高要求, 有些審計(jì)人員存在“能力恐慌”的問(wèn)題, 對(duì)一些新生事物接受不快,工作能力跟不上形勢(shì)發(fā)展的要求,對(duì)自己的能力和水平失去自信。 。ㄈ┬膽B(tài)失衡。主要表現(xiàn)為:一是失落心態(tài)。在當(dāng)前的社會(huì)轉(zhuǎn)型期和社會(huì)大變革時(shí)期,五花八門(mén)的生活方式、貧富懸殊 ……(未完,全文共4346字,當(dāng)前只顯示1046字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏審計(jì)人員心理健康問(wèn)題探析) 上一篇:從會(huì)計(jì)信息失真看加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制的必要性 下一篇:試論先進(jìn)審計(jì)文化的構(gòu)建重點(diǎn)和維護(hù) 相關(guān)欄目:審計(jì) 工商 調(diào)研報(bào)告 |