| 標(biāo)題：人事局行政問責(zé)辦法實(shí)施細(xì)則 |
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第一章 總 則 第一條 為規(guī)范干部職工問責(zé)工作，正確、及時(shí)地處理問責(zé)事項(xiàng)，根據(jù)《××縣人事局關(guān)于實(shí)行干部職工問責(zé)制的決定》和《人事局行政問責(zé)辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)，制定本實(shí)施細(xì)則。 第二條 問責(zé)工作在局領(lǐng)導(dǎo)班子的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由局辦公室組織實(shí)施。 第三條 問責(zé)事項(xiàng)是指《辦法》中第二章規(guī)定的問責(zé)內(nèi)容。問責(zé)工作依照《辦法》中規(guī)定的程序辦理。 第四條 調(diào)查處理問責(zé)事項(xiàng)，必須以事實(shí)為依據(jù)，以法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)繩，做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備；在適用問責(zé)規(guī)定上人人平等；局辦公室調(diào)查處理問責(zé)事項(xiàng)，不受其他機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的干涉。 第五條 調(diào)查處理問責(zé)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守b_m規(guī)定。 第二章 受 理 第六條 局辦公室負(fù)責(zé)受理涉及《辦法》第二章(問責(zé)內(nèi)容)的問責(zé)事項(xiàng)。問責(zé)事項(xiàng)的信息來源于《辦法》第二十一條之規(guī)定。 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略667字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 第十五條 調(diào)查組成員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)依法回避： (一)是被調(diào)查人的近親屬(“近親屬”包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女和其他具有撫養(yǎng)、贍養(yǎng)關(guān)系的親屬)； (二)與被調(diào)查的問題有利害關(guān)系； (三)與被調(diào)查人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)查。 第十六條 調(diào)查核實(shí)的方法、要求和應(yīng)注意的事項(xiàng)參照辦理違反黨政紀(jì)案件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四章 處 理 第十七條 對(duì)調(diào)查終結(jié)的問責(zé)事項(xiàng)，應(yīng)按照《辦法》第二十四條規(guī)定的權(quán)限處理。 第十八條 決定采取誡勉談話方式進(jìn)行問責(zé)的，應(yīng)指定專人進(jìn)行誡勉談話。誡勉談話應(yīng)由兩人以上進(jìn)行，并做好談話記錄，經(jīng)本人核對(duì)簽字后，歸入問責(zé)檔案。 誡勉談話時(shí)，應(yīng)當(dāng)向談話對(duì)象說明談話原因，認(rèn)真聽取其對(duì)有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。 第十九條 決定采取取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格方式進(jìn)行問責(zé)的，通知相關(guān)部門具體負(fù)責(zé)落實(shí)。 第二十條 決定采取責(zé)令作出書面檢查方式進(jìn)行問責(zé)的，被問責(zé)人應(yīng)當(dāng)在收到問責(zé)決定之日起5個(gè)工作日內(nèi)將書面檢查交作出問責(zé)決定的機(jī)關(guān)。檢查認(rèn)識(shí)不深刻，改正措施不到位的，責(zé)令其重新作出書面檢查或采取其他問責(zé)方式問責(zé)。 第二十一條 決定采取責(zé)令公開道歉方式進(jìn)行問責(zé)的，被問責(zé)人應(yīng)當(dāng)在收到問責(zé)決定之日起5個(gè)工作日內(nèi)，按問責(zé)決定要求的方式公開道歉。 第二十二條 決定采取通報(bào)批評(píng)方式進(jìn)行問責(zé)的，要在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)進(jìn)行通報(bào)。 第二十三條 因情節(jié)嚴(yán)重，損害和影響較大，擬采取調(diào)整工作崗位方式進(jìn)行問責(zé)的，應(yīng)在征求分管領(lǐng)導(dǎo)的意見后，由局班子會(huì)議研究，提出調(diào)整工作崗位的建議，按照規(guī)定辦理。 第二十四條 因情節(jié)嚴(yán)重，損害和影響較大，擬采取停職檢查方式問責(zé)的，應(yīng)在征求分管領(lǐng)導(dǎo)的意見后，由局辦公室會(huì)議研究，提出停職檢查建議，報(bào)局班子會(huì)議批準(zhǔn)，按照規(guī)定辦理。停職檢查期限一般為一個(gè)月，情況復(fù)雜的，經(jīng)過批準(zhǔn)，可再延長(zhǎng)一個(gè)月。停職檢查期滿后，由局辦公室根據(jù)其停職檢查期間的表現(xiàn)情況，及時(shí)提出撤銷停職檢查或調(diào)離工作崗位的意見，報(bào)局班子會(huì)議批準(zhǔn)，并按照規(guī)定辦理。 第二十五條 因情節(jié)特別嚴(yán)重，損害和影響重大，擬采取勸其引咎辭職方式進(jìn)行問責(zé)的，應(yīng)在征求分管領(lǐng)導(dǎo)的意見后，由局辦公室會(huì)議研究，指定專人與被問責(zé)人談話，由被問責(zé)人以書面形式局班子會(huì)議提出辭職申請(qǐng)，由局班子會(huì)議決定。作出同意辭職決定的，按照規(guī)定辦理。 第二十六條 因情節(jié)特別嚴(yán)重，損害和影響重大，擬采取責(zé)令辭職方式進(jìn)行問責(zé)的，應(yīng)在征求分管領(lǐng)導(dǎo)的意見后，由局辦公室會(huì)議研究，提出責(zé)令辭職的建議，報(bào)局班子會(huì)議決定。作出同意責(zé)令辭職決定的，按照規(guī)定辦理。 第二十七條 因情節(jié)特別嚴(yán)重，損害和影響重大，擬采取免職方式進(jìn)行問責(zé)的，應(yīng)在征求分管領(lǐng)導(dǎo)的意見后，由局辦公室會(huì)議研究，提出免職的建議，報(bào)局班子會(huì)議決定。作出免職決定的，按照規(guī)定辦理。 第二十八條 問責(zé)決定書應(yīng)當(dāng)列明過錯(cuò)事實(shí)、處理依據(jù)，具體責(zé)任追究方式，并告知被問貴人有申請(qǐng)復(fù)查、復(fù)核的權(quán)利。 第二十九條 問責(zé)決定以書面形 ……（未完，全文共2879字，當(dāng)前只顯示1732字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏人事局行政問責(zé)辦法實(shí)施細(xì)則） 上一篇：廣電局副局長(zhǎng)科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報(bào)告 下一篇：2009年政府系統(tǒng)政務(wù)信息報(bào)送要點(diǎn) 相關(guān)欄目：人事 組織講話 政府 行政 計(jì)劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |