標題:關于基層農(nóng)經(jīng)隊伍建設的調(diào)研報告

  近年來,全市各鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站緊緊圍繞促進農(nóng)民增收這一中心,突出全面小康村創(chuàng)建,著力推進農(nóng)村“三大合作”,加快社會主義新農(nóng)村建設進程,為全市農(nóng)村經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展發(fā)揮了重要的作用,農(nóng)經(jīng)隊伍成為了推進農(nóng)村經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展不可缺少的重要力量。
  一、加強農(nóng)經(jīng)隊伍建設的必要性
  農(nóng)村工作面廣量大,頭緒復雜,加強農(nóng)經(jīng)隊伍建設,是有序推進農(nóng)村各項工作的重要保障。
  一是全面落實農(nóng)村各項政策。鎮(zhèn)黨委、政府是貫徹黨在農(nóng)村各項政策的重要紐帶,鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站是基層黨委、政府貫徹執(zhí)行農(nóng)村政策的重要職能部門,是黨委、政府的決策參謀助手,加強農(nóng)經(jīng)隊伍建設,是貫徹落實各項強農(nóng)惠農(nóng)政策,及時反映農(nóng)村基層發(fā)展實際情況必不可少的環(huán)節(jié)。
  二是扎實推進農(nóng)村重點工作。當前,鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站承 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略565字,正式會員可完整閱讀)…… 
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以上的只有12人,占12%,全市共支出鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)人員個人報酬178萬元,人均1.73萬元,與全市2007年城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資收入2.03萬元相比低3000元。工資待遇偏低直接影響了農(nóng)經(jīng)人員的工作積極性,導致工作效率和質(zhì)量難以提高,容易造成農(nóng)經(jīng)隊伍不穩(wěn)定。另外,因缺乏有效的激勵機制,農(nóng)經(jīng)隊伍工作活力不夠強,農(nóng)經(jīng)人員創(chuàng)新意識有待加強和提高。
  三是培訓機制不健全。由于培訓資金短缺、培訓力量不足等,面向基層農(nóng)經(jīng)人員的培訓活動較少,農(nóng)經(jīng)業(yè)務培訓長效機制尚未形成。2007年度,各鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站共實現(xiàn)收入219萬元,其中財政撥付68萬元,代理費133萬元,創(chuàng)收10萬元,其他收入8萬元,累計支出249萬元(其中支出工資報酬178萬元),收不抵支30萬元。農(nóng)經(jīng)站經(jīng)費不足從根本上制約了培訓工作的有效開展。
  四是農(nóng)經(jīng)隊伍結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化。目前,全市基層農(nóng)經(jīng)人員中,高中文化的有32人,大專文化52人,本科文化11人,大專及以下的占89%,文化層次總體不高,不能較好地適應農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展新要求。按年齡結(jié)構(gòu)分,30歲以下18人,31-45歲61人,46-60歲24人,從整體上看農(nóng)經(jīng)人員年齡偏大,30歲以下的只占17%,年齡結(jié)構(gòu)不夠合理,影響了農(nóng)經(jīng)隊伍整體活力。
  三、進一步加強農(nóng)經(jīng)隊伍建設的措施
  針對上述問題,將進一步突出重點,強化措施,不斷改進,加快提升,切實增強農(nóng)經(jīng)隊伍整體活力。
  1、整合工作機制,集中力量辦好實事。有效整合工作機制,統(tǒng)籌推進各項工作,是解決農(nóng)經(jīng)工作頭緒復雜、業(yè)務繁瑣這一難點關鍵措施。黨委、政府重點通過建立科學的工作績效評估機制,避免向農(nóng)村基層布置重形式、低效益的工作任務,工作安排上要科學合理、兼顧安排,整合有限的人力、物力、財力,集中力量辦好實事大事。農(nóng)經(jīng)隊伍自身也要建立起科學的工作機制,以工作效益為核心,不斷提高工作水平,切實增強服務農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的能力。
  2、健全激勵機制,激發(fā)農(nóng)經(jīng)工作活力。其一,提高農(nóng)經(jīng)人員工資待遇水平。在提高基本工資待遇的基礎上,進一步提高農(nóng)經(jīng)人員社會養(yǎng)老、醫(yī)療保障水平,切實解決后顧之憂,促其全身心投入到農(nóng)經(jīng)工作中。其二,加大激勵力度。通過農(nóng)經(jīng)工作評比等多種形式,加大對農(nóng)經(jīng)業(yè)務突出、綜合素質(zhì)較高的農(nóng)經(jīng)人員和單位獎勵力度,進一步激發(fā)農(nóng)經(jīng)隊伍工作活力。
  3、加大培訓力度,提升服務發(fā)展能力。首先,加大培訓資金投入。通過市、鎮(zhèn)財政投入、上爭省、揚州市培訓資金項目以及自籌等渠道,籌集培訓資金,確保培訓工作長期、有效開展。其次,拓展培訓內(nèi)容。根據(jù)新農(nóng)村建設新要求、農(nóng)經(jīng)綜合服務新內(nèi)容、農(nóng)村經(jīng)營管理新方式等,進一步拓寬業(yè)務培訓內(nèi)容,注重理論知識學習與實踐培訓相結(jié)合,提高培訓效果,增強農(nóng)經(jīng) ……(未完,全文共2440字,當前只顯示1468字,請閱讀下面提示信息。收藏關于基層農(nóng)經(jīng)隊伍建設的調(diào)研報告

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