標(biāo)題:當(dāng)前納稅服務(wù)優(yōu)化調(diào)研思考

  一、當(dāng)前納稅服務(wù)存在的主要問題
 。ㄒ唬┧枷胗^念存在誤區(qū)。一是傳統(tǒng)思想根深蒂固。由于我國長期實(shí)行高度集中的經(jīng)濟(jì)管理_,稅務(wù)機(jī)關(guān)不同程度地存在著“官本位”意識,對征納關(guān)系的認(rèn)識局限于管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督的層面,強(qiáng)調(diào)的是保護(hù)稅法的嚴(yán)肅性和權(quán)威性,打擊稅收違法行為,而沒有從傳統(tǒng)的管理者角色轉(zhuǎn)變到管理服務(wù)者的角色上來,對納稅服務(wù)重要性認(rèn)識不夠,把服務(wù)當(dāng) ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略307字,正式會員可完整閱讀)…… 
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理,把許多納稅人自身的事務(wù)大包大攬?jiān)谑,以“管理”代替服?wù)。由于不放心、不放手,一些辦稅事務(wù)可以簡化的不能簡化,一些審批權(quán)限可以下放的而不能下放。
 。ㄈ┘{稅服務(wù)體系存在盲點(diǎn)。一是納稅服務(wù)法律體系還不夠健全。國家稅務(wù)總局2005年印發(fā)的《納稅服務(wù)工作規(guī)范(試行)》是目前僅有的一個權(quán)威性的納稅服務(wù)規(guī)范性文件,基層稅務(wù)機(jī)關(guān)據(jù)此制定的納稅服務(wù)文件級次更低。同時,納稅服務(wù)職能分散在稅務(wù)機(jī)關(guān)的各個業(yè)務(wù)部門,納稅服務(wù)缺乏系統(tǒng)性、協(xié)調(diào)性。二是納稅服務(wù)表象化趨勢明顯。實(shí)踐中,納稅服務(wù)只停留在表面形式上,以為納稅服務(wù)就是微笑服務(wù),而不夠重視服務(wù)措施落實(shí)與否,服務(wù)效果好壞,納稅服務(wù)流于形式,缺乏長效機(jī)制,疏于從宏觀上準(zhǔn)確把握稅收經(jīng)濟(jì)政策,創(chuàng)造公平、公正、公開的稅收環(huán)境。三是納稅服務(wù)成效缺乏檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。沒有形成一套完整的納稅服務(wù)考核機(jī)制,沒有建立起納稅服務(wù)質(zhì)量評價(jià)指標(biāo)體系,沒有健全的納稅服務(wù)質(zhì)量評價(jià)制度,整個納稅服務(wù)的考核還只在主觀性評價(jià)階段。納稅服務(wù)質(zhì)量好壞完全取決于征稅主體的自覺行為,納稅服務(wù)成效缺乏全面客觀的考核評價(jià)。
 。ㄋ模┒悇(wù)人員素質(zhì)有待提高。一是隊(duì)伍新陳代謝速度緩慢。近年來,由于嚴(yán)把進(jìn)人關(guān),稅務(wù)人員更新速度緩慢,年齡結(jié)構(gòu)偏大的問題日益明顯,加上受職數(shù)編制限制,缺乏相應(yīng)的激勵機(jī)制,僅靠單純的思想政治工作難以調(diào)動現(xiàn)有人員的積極性、創(chuàng)造性,干部隊(duì)伍缺少激情活力與創(chuàng)新精神,在一定程度上制約了納稅服務(wù)工作的開展。二是 ……(未完,全文共3312字,當(dāng)前只顯示797字,請閱讀下面提示信息。收藏當(dāng)前納稅服務(wù)優(yōu)化調(diào)研思考

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