| 標(biāo)題：實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀推動企業(yè)職工檔案管理工作發(fā)展 |
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內(nèi)容摘要：當(dāng)前企業(yè)職工檔案管理存在管理機(jī)制落后、領(lǐng)導(dǎo)管理檔案意識淡薄、管理方法落后、檔案管理人員素質(zhì)不高四大問題，應(yīng)采取以下對策：建立與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的現(xiàn)代管理_；強(qiáng)化檔案意識，提高企業(yè)職工檔案工作地位；加強(qiáng)管理，形成科學(xué)完善的管理_；加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高檔案管理人員的素質(zhì)；注重檔案資 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略253字，正式會員可完整閱讀）…… 一、當(dāng)前企業(yè)職工檔案工作存在的問題 原勞動部、國家檔案行政部門于1992年頒布的《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》，已經(jīng)不能適應(yīng)新的形勢發(fā)展需要，隨著市場經(jīng)濟(jì)_改革進(jìn)一步深入，企業(yè)實(shí)行改制、破產(chǎn)已進(jìn)入掃尾階段，原有的企業(yè)職工檔案歸用人單位或主管單位管理已不再存在，現(xiàn)在企業(yè)職工檔案工作面臨著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。目前主要存在以下四個方面的問題： �。ㄒ唬┕芾頇C(jī)制滯后 1、現(xiàn)行檔案管理_與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)。現(xiàn)在企業(yè)職工檔案由多個部門管理，職責(zé)分工交叉重迭。人事部門管理干部身份的職工檔案，勞動和社會保障部門管理改制、破產(chǎn)和下崗分流人員職工檔案，其中內(nèi)退和退休由養(yǎng)老保險所屬經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理。這種管理方式，有悖于企業(yè)實(shí)行的全員勞動合同制，給企業(yè)的職工基礎(chǔ)管理工作帶來許多麻煩，也不利于維護(hù)職工個人利益，促進(jìn)勞動力合理有序流動，建設(shè)科學(xué)、規(guī)范的勞動力市場。 2、改制、破產(chǎn)企業(yè)的職工檔案走向不清。改制、破產(chǎn)企業(yè)的職工檔案歸市勞動和社會保障行政部門的技術(shù)工人交流中心管理，而有些改制企業(yè)的職工檔案，最近則歸其主管單位市經(jīng)貿(mào)委管理，有的職工檔案暫歸留守處管理 ……（未完，全文共5462字，當(dāng)前只顯示657字，請閱讀下面提示信息。收藏實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀推動企業(yè)職工檔案管理工作發(fā)展） 上一篇：淺談電子政務(wù)發(fā)展對檔案服務(wù)工作的影響 下一篇：落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀破解中小企業(yè)融資難調(diào)研措施 相關(guān)欄目：大學(xué)生 社會實(shí)踐 科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 公司 企業(yè)講話 工會 職工 檔案 管理 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 |