| 標(biāo)題：2009年規(guī)劃局績(jī)效考核方案 |
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為了切實(shí)提高機(jī)關(guān)效能，加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，提升機(jī)關(guān)工作人員素質(zhì)和能力，達(dá)到改進(jìn)服務(wù)態(tài)度、規(guī)范辦事行為、簡(jiǎn)化辦事程序、提高辦事效率、確保政令暢通的目的，將津貼的發(fā)放與個(gè)人的績(jī)效考核緊密掛鉤，根據(jù)《××區(qū)機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核暫行辦法》規(guī)定，結(jié)合本局工作實(shí)際，制定以下績(jī)效考核實(shí)施 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略233字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 所有扣分項(xiàng)目，扣完該項(xiàng)目的分?jǐn)?shù)為止。加分項(xiàng)目，按規(guī)定執(zhí)行，上不封頂。 單位分管領(lǐng)導(dǎo)取分管股室和部門的平均分，單位主要領(lǐng)導(dǎo)取分管領(lǐng)導(dǎo)的平均分。 績(jī)效考核按年度實(shí)施，與工作人員年度考核一并進(jìn)行，并將考核結(jié)果在單位內(nèi)部公示3～5天，公示期滿后無異議的，次年的元月底前報(bào)區(qū)績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。 �。ㄒ唬┕岔�(xiàng)目考核（基礎(chǔ)分25分） 1、工作紀(jì)律（10分）。 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)格執(zhí)行上下班考勤時(shí)間、崗位責(zé)任制和請(qǐng)銷假制度；業(yè)務(wù)操作程序規(guī)范，執(zhí)行限時(shí)承諾制度;辦事公開、公平、公正，自覺遵守廉潔自律規(guī)定。 發(fā)現(xiàn)下列情況的，予以扣分： �。�1）無正當(dāng)理由不按規(guī)定執(zhí)行考勤，工作遲到、早退，每次扣0.2分。 �。�2）無故缺崗或缺勤的，每次（天）扣0.5分。 �。�3）無故不參加會(huì)議或單位組織活動(dòng)的，每次扣0.5分。 （4）參加會(huì)議或活動(dòng)遲到或早退的，每次扣0.2分。 �。�5 ……（未完，全文共5030字，當(dāng)前只顯示605字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏2009年規(guī)劃局績(jī)效考核方案） 上一篇：實(shí)施商標(biāo)戰(zhàn)略促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的調(diào)研材料 下一篇：農(nóng)業(yè)部門貫徹科學(xué)發(fā)展觀分析檢查報(bào)告 相關(guān)欄目：人事 城建講話 計(jì)劃規(guī)劃 |