標(biāo)題:基層央行電子化建設(shè)調(diào)研報(bào)告

  隨著金融電子化進(jìn)程的進(jìn)一步深入,中央銀行各級分支行的金融信息化程度得到了很大提高,基本建立了方便、安全、高效的金融電子化服務(wù)體系,實(shí)現(xiàn)了基層央行業(yè)務(wù)處理、信息傳遞的電子化、網(wǎng)絡(luò)化。信息化理念深入人心,電子化應(yīng)用已_到人行業(yè)務(wù)的方方面面,極大地提升了中央銀行業(yè)務(wù)處理效率。然而業(yè)務(wù)信息化受基層央行自身科技應(yīng)用能力和管理水平的制約,在其發(fā)展過程中也顯現(xiàn)出很 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略304字,正式會員可完整閱讀)…… 
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人才的培養(yǎng)和激勵(lì)等!坝布眴栴}包括:設(shè)備配置和調(diào)配問題,維修問題等。
  1、職工學(xué)識水平。
  基層人行人員老化,很多時(shí)候都是對科技工作學(xué)習(xí)不夠,基層沒有形成良好的計(jì)算機(jī)學(xué)習(xí)氛圍,造成支行員工對計(jì)算機(jī)使用和安全知識了解甚少。
  2、支行科技管理制度問題。
  長期以來,人民銀行對信息技術(shù)普遍存在著重應(yīng)用輕管理的現(xiàn)象,對信息管理的安全性認(rèn)識不足,制定的規(guī)章制度形同虛設(shè);鶎友胄杏捎陔娮釉O(shè)備不斷增多,大部分科室已將電子設(shè)備長期擺放辦公桌操作,既存在安全隱患,又不利于管理。
  3、科技人才問題。
  基層央行科技人員匱乏,難以適應(yīng)金融業(yè)務(wù)發(fā)展的需要?h級人行平均1人,占其人員總數(shù)的3%左右,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于人總行規(guī)定的6%的標(biāo)準(zhǔn)?萍既藛T都是身兼多職,業(yè)務(wù)量大,一個(gè)人對應(yīng)中支3個(gè)科室甚至更多,科技工作與業(yè)務(wù)工作不能兼顧。科技人員素質(zhì)的高低是提高基層科技水平的瓶勁問題,科技人員年齡偏大,知識老化,業(yè)務(wù)素質(zhì)差。平均年齡在35歲左右,30歲以下的科技人員寥寥無幾,知識結(jié)構(gòu)單一,新知識和新技術(shù)掌握不多,科技人員疲于應(yīng)付各種日常業(yè)務(wù)工作,無暇顧及較深層次的電子化應(yīng)用學(xué)習(xí)。只能適應(yīng)基層的推廣和維護(hù),業(yè)務(wù)素質(zhì)跟不上金融電子化的發(fā)展?萍既瞬殴芾頇C(jī)制不健全。目前人民銀行系統(tǒng)對支行科技人員的重視程度較低,雖然名稱是科技專管員,但實(shí)際上是科技兼管員?萍既藛T每年的工作量要比其他員工多一倍,薪酬卻與其他員工沒有 ……(未完,全文共3278字,當(dāng)前只顯示789字,請閱讀下面提示信息。收藏基層央行電子化建設(shè)調(diào)研報(bào)告

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