| 標題：零售業(yè)店長薪資調研報告范文 |
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參與本次調查的對象為各零售業(yè)門店店總/店長/副店長/店長助理。由于是采用網(wǎng)上自愿匿名填寫的方式收集數(shù)據(jù)，因此不能代表所有人群，對于上網(wǎng)比例較少的人群不具備代表性。盡管采取了多種措施過濾不合理數(shù)據(jù)，但是仍然有可能包含了某些精心制作的假造數(shù)據(jù)。盡管每次薪資調查采集樣本數(shù)量很大，但是這些樣本的分布并非十分均勻的，主要集中于零售業(yè)相對比較發(fā)達的幾個區(qū)域。對某些參加者較少的地區(qū)，本報告的 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略327字，正式會員可完整閱讀）…… 7、參加調查的行業(yè)店長對2007年年薪的平均期望值是87104元。 8、在年終獎的發(fā)放方面，形式相對單1，主要是績效獎金。以“業(yè)績論英雄”還是目前0售業(yè)店長必須要面對的現(xiàn)實。 9、參與調查的店長當中，超過3分之1對目前的薪資“不滿意”或者“非常不滿意”。 10、51%參與調查的店長認為本公司薪資制度“1般”，僅有14%的店長認為“比較合理”或者“非常合理”。 11、有40%的店長在未來12月內對現(xiàn)金報酬增幅的期望是“10%-20%”，超過28%的店長在未來12月內對現(xiàn)金報酬增幅的期望超過20%。 12、在對店長的未來12個月非現(xiàn)金報酬的期望調查（多選題）中，近7成店長選擇“深造/培訓”。 13、有30.6%的店長對跳槽說“no！”，但同樣有31.2%的店長已經(jīng)打算跳槽。 14、有33%的店長認為“工作挑戰(zhàn)性”對自己最重要，有20%的店長認為“上級的認可”也同樣非常重要。 15、有35%的店長認為2007年度自己最缺乏學習的機會，有20%的店長認為2007年度自己最缺乏休閑和娛樂的機會。 對象篇：回答者的基本分布情況 本次調查的有效數(shù)據(jù)樣本為2401個，調查結論如下： 1、 地理分布 本次調查參加者共來自25個省份，主要集中在浙江（14.0%）、廣東（12.8%）、湖南（6.1%）、江蘇（6.1%）、安徽（4.4%）、河南（3.8%）、山東（ ……（未完，全文共1410字，當前只顯示848字，請閱讀下面提示信息。收藏零售業(yè)店長薪資調研報告范文） 上一篇：民主評議政風動員會講話參考 下一篇：勞動法之：訂立書面勞動合同 相關欄目：調研報告 大學生 黨務講話 政務講話 企業(yè)講話 農業(yè)講話 紀檢講話 人大講話 政協(xié)講話 組織講話 安全講話 城建講話 金融講話 宣傳講話 黨會報告 政府報告 述職報告 述廉報告 工作總結 工作匯報 社會實踐 |