| 標(biāo)題：我市婦聯(lián)干部能力建設(shè)狀況調(diào)研思考 |
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婦聯(lián)組織的能力和作用發(fā)揮的如何，關(guān)鍵在于建設(shè)一支怎樣的婦聯(lián)干部隊(duì)伍。因此，作為肩負(fù)著團(tuán)結(jié)、教育、代表、服務(wù)婦女重任的廣大婦聯(lián)干部，不斷更新工作理念，提高自身工作能力和綜合素質(zhì)顯得尤為重要。縱觀近年來我市婦聯(lián)干部的成長，其中不乏一部分優(yōu)秀的婦聯(lián)干部通過不斷加強(qiáng)自身能力建設(shè)，相繼走上各級領(lǐng)導(dǎo)崗位為社會事業(yè)發(fā)展做出 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略268字，正式會員可完整閱讀）…… 2、執(zhí)行能力不足。缺乏學(xué)習(xí)造成認(rèn)識上的差距，導(dǎo)致在執(zhí)行上存在著一定的片面性。據(jù)調(diào)查，一些婦聯(lián)干部宗旨觀念淡薄，缺乏服務(wù)意識，漠視責(zé)任，不深入基層調(diào)查研究，把工作簡單地停留在開會、發(fā)文件上。有的婦聯(lián)干部在工作上不愿、不敢、甚至不會抓落實(shí)，說的多，做的少，安排多，貫徹少，跳不出文山會海，致使一些工作遲遲沒有明顯進(jìn)展。 3、工作定位不準(zhǔn)。長期以來，大部分基層?jì)D聯(lián)干部在本單位都兼有其他工作，使她們總認(rèn)為婦女工作是務(wù)虛的，是“軟任務(wù)”，只要中心工作抓好了，搞其他工作時(shí)捎帶著就行了，婦女工作搞好搞不好影響不了全局，而自己沒有真正進(jìn)入角色，也沒有把婦女工作擺上應(yīng)有的位置。加之少部分人怕吃苦，不愿到基層或鄉(xiāng)村包村、包組，甘愿留在機(jī)關(guān)，缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部兼職文書、計(jì)生專干、后勤管理等工作，由于忙于本單位兼職工作，而很少有時(shí)間和精力集中抓好婦女工作，即使工作，也往往是應(yīng)付一下，照轉(zhuǎn)照搬上級精神，工作被動(dòng)，缺乏創(chuàng)新。 4、創(chuàng)新精神不夠。一些婦聯(lián)干部雖然具有一定基層實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，但由于文化程度低，接受新知識、新事物能力較差，工作方法陳舊，跟不上形勢發(fā)展，造成 ……（未完，全文共5785字，當(dāng)前只顯示696字，請閱讀下面提示信息。收藏我市婦聯(lián)干部能力建設(shè)狀況調(diào)研思考） 上一篇：街道所轄社區(qū)婦女組織建設(shè)狀況調(diào)研報(bào)告 下一篇：我市保姆市場調(diào)研報(bào)告 相關(guān)欄目：婦聯(lián) 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報(bào)告 建筑 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 |