| 標(biāo)題：企業(yè)文化里被忽視的問題范文 |
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黨的十七大報(bào)告中提出了國家的"文化軟實(shí)力"問題，并將"提高文化軟實(shí)力"提升到了國家戰(zhàn)略的高度，為以后的文化建設(shè)指明了方向。其實(shí)，對于企業(yè)經(jīng)營來說，同樣存在軟實(shí)力的問題。何謂軟實(shí)力？在常人看來，企業(yè)就是人、財(cái)、物的組合，就是市場、技術(shù)、人員的運(yùn)作。但是，為什么同樣擁有人、財(cái)、物，同樣面對市場、技術(shù)和人才，有的企業(yè)蒸蒸日上，有的企業(yè)卻江河日下呢？為什么同一企業(yè)在不同時(shí)期有著截然不同的命運(yùn)，或盛極而衰，或起死回生呢？在這里面，有一只看不見的手，即企業(yè)文 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略387字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 軟實(shí)力要求企業(yè)按照一定的文化理念把相關(guān)資源要素（包括硬實(shí)力）整合起來，形成核心能力，因而直接關(guān)系到企業(yè)生存力的強(qiáng)弱和生命力的持續(xù)。具體而言，企業(yè)的軟實(shí)力就是企業(yè)文化彰顯出的實(shí)力和競爭力。上面說了，有人聚集的地方就有文化現(xiàn)象的存在，所以企業(yè)文化就是和企業(yè)內(nèi)部的人有關(guān)的。人是文化的載體，文化通過人才能顯現(xiàn)出來。 在企業(yè)文化的建設(shè)中，我們常常注意的是一些淺表層的東西。如果對文化沒有較深刻的理解，就不可能有效開展文化建設(shè)工作。 一、企業(yè)文化建設(shè)之前，企業(yè)文化就是空白嗎? 有的企業(yè)沉悶、壓抑，員工小心翼翼，互相提防，員工、部門之間內(nèi)耗不止，彼此勾心斗角，協(xié)調(diào)難度大，員工流失較大；有的企業(yè)以人為本，尊重人的感情，從而在企業(yè)中造成了一種團(tuán)結(jié)友愛、相互信任的和睦氣氛，強(qiáng)化了團(tuán)體意識(shí)，使企業(yè)員工之間形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力，共同的價(jià)值觀念形成了共同的目標(biāo)和理想，員工把企業(yè)看成是一個(gè)命運(yùn)共同體，把本職工作看成是實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的重要組成部分，整個(gè)企業(yè)步調(diào)一致，形成統(tǒng)一的整體，這時(shí)，"廠興我榮，廠衰我恥"成為員工發(fā)自內(nèi)心的真摯感情，"愛廠如家"就會(huì)變成他們的實(shí)際行動(dòng)。這種截然不同的現(xiàn)象很可能是由不同的企業(yè)精神、企業(yè)文化所造就的，哪怕是企業(yè)負(fù)責(zé)人、經(jīng)營者并無明確的企業(yè)文化的經(jīng)營意識(shí)。 我們說，一張白紙，才好畫上最美的圖畫。但我們不可能找到?jīng)]有"企業(yè)文化"的企業(yè)。因?yàn)槿缟纤�，只要有人群存在的地方，就有文化的存在，所以，每個(gè)企業(yè)都有自己的文化，不論企業(yè)自身是否意識(shí)到。文化就像空氣，我們每時(shí)每秒都在呼吸，但我們未必就 ……（未完，全文共4174字，當(dāng)前只顯示1004字，請閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)文化里被忽視的問題范文） 上一篇：入黨積級分子思想?yún)R報(bào)范文 下一篇：盛世下的大閱兵 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 文化 宣傳講話 調(diào)研報(bào)告 工商 |