| 標(biāo)題：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力建設(shè)工作總結(jié) |
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目前黨對國有企業(yè)的執(zhí)政能力，更多地體現(xiàn)在黨組織對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)能力上。近年來，國企黨建工作取得了顯著成績，但仍有一些問題值得關(guān)注，如：個別國有企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)追求經(jīng)濟(jì)效益，使黨組織建設(shè)處在了次要位置；個別國有企業(yè)的黨組織缺乏活力和創(chuàng)造能力，企業(yè)的個別領(lǐng)導(dǎo)同志對企業(yè)黨建工作認(rèn)識不深，在黨建工作上墨守成規(guī)，因循守舊，虛假的、形式主義的空洞無味的活動太多， ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略299字，正式會員可完整閱讀）…… 要進(jìn)一步加強(qiáng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，始終保持團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)；班子主要領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，自覺接受班子的監(jiān)督，堅決反對個人獨斷專行；要按照國務(wù)院國資委確定的“雙向進(jìn)入，交叉任職”的原則，加大交流力度，進(jìn)一步加強(qiáng)和完善黨群和行政之間的默契配合，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的活力。 盡快建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人新機(jī)制。黨組織要把黨管干部原則、黨管人才原則和市場化配置人才機(jī)制抓緊抓實；要試行定期的領(lǐng)導(dǎo)干部離職離崗培訓(xùn)制、領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制和用人重大失誤追究制；要逐步擴(kuò)大市場化選聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的范圍，在企業(yè)內(nèi)部則積極推行競爭上崗制度，把那些想干事、能干事、多干事、成大事的人提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。 切實抓好國有企業(yè)的黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作。企業(yè)黨組織要把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭作為提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的一件重大政治任務(wù)來抓 ……（未完，全文共1290字，當(dāng)前只顯示776字，請閱讀下面提示信息。收藏國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力建設(shè)工作總結(jié)） 上一篇：機(jī)關(guān)黨建工作自查報告范文 下一篇：農(nóng)業(yè)學(xué)院建設(shè)發(fā)展工作匯報 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 人事 干部 建筑 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 年終總結(jié) 個人總結(jié) |