| 標題：2009年國土局作風建設教育活動工作總結 |
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根據縣委關于開展“講黨性、抓機遇、重民生、謀發(fā)展”為主題的作風建設教育活動的統(tǒng)一部署和要求，我局深入扎實地開展了作風建設教育活動，取得了較好的活動成果，現(xiàn)將活動開展情況總結如下： 一、成立組織，制定方案，深入學習討論 全縣作風建設教育活動動員大會后，我局高度重視，迅速行動起來，召開了局黨組會議，專題研究部署了作風建設教育活動。成立以黨組書記、局長為組長，副局長為副組長，各股、室、中心、大隊負責人為成員的作風建設教育活動領導小組，并設立了辦公室，負責開展教育活動的具體工作。研究制定了《××*縣國土資源局作風建設教育活動實施方案》，結合我局工作實際，明確了開展作風建設教育活動的指導思想、目標任務、實施步驟和主要措施等。召開了由局機關全體干部職工參加的作風建設教育活動動員大會。要求全體干部職工提高思想認識，以高度的政治責任感，將開展干部 ……（快文網http://hoachina.com省略636字，正式會員可完整閱讀）…… 針對存在的問題和不足，深刻剖析了問題產生的原因，存在的主要問題表現(xiàn)在：一是思想觀念有保守傾向，謀發(fā)展、想問題思路不寬，眼光不遠，創(chuàng)新能力不強，攻艱爬坡的沖勁和堅韌不拔的韌勁不夠。二是精神萎靡，工作不在狀態(tài)，不研究問題，不熟悉情況，對責任范圍內的事情不了解、不掌握，數(shù)字不準、情況不明，效率低、落實差。三是作風虛浮，習慣于做表面文章，習慣于當傳聲筒，一些干部深入基層、深入群眾不夠，在掌握工作主動權，增強工作針對性方面亟待加強，工作不深、不透、不實。四是服務水平不夠高，安于現(xiàn)狀，墨守陳規(guī)，照本宣科，辦事拖拉，工作缺乏主動性和創(chuàng)新性。五是少數(shù)干部職工的思想作風、工作作風和精神狀態(tài)還不適應加快發(fā)展的需要，面對困難，缺乏攻堅克難的意志；完成任務，缺乏高度負責的態(tài)度；對待工作，缺乏精益求精的精神；業(yè)務知識不夠鉆研，對待工作有時只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，對業(yè)務知識鉆研不夠，不注重業(yè)務知識的全面性，缺乏一種刻苦鉆研的精神。六是大局意識不夠強。想問題、辦事情不是一切從群眾利益出發(fā)、一切從服務對象的需求出發(fā)，而是從部門利益、個人利益、小集團利益出發(fā)；遇到困難總愛推諉、扯皮。究其原因主要有：一是政治學習抓得不夠，干部職工理論功底不深，平時只滿足于讀書、看報，自學少，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。二是干部職工業(yè)務水平不高，鉆研不夠，凡事依賴領導批示，缺少計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。 三是部分干部職工工作方法簡單，只安于表面，認為只要把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。 三、制定方案，明確措施，切實整改落實 針對征求到的6條意見和建議，認真研究制定了具體整改措施，將整改任務進行逐項分解，確定責任領導。針對干部職工作風建設方面存在的問題和不足，制定了切實可行的整改方案。一是強化學習教育，提高干部素質。要求每位干部進一步提高學習的緊迫性和自覺性，進行深入系統(tǒng)地學習，真正提高理論水平，增強分析問題和解決問題的能力。二是強化服務意識，狠抓工作落實。始終牢固樹立宗旨意識和服務意識，樹立開拓創(chuàng)新意識，不斷增強風風火火、雷厲風行干事業(yè)的勁頭，真正作到“明確責任抓落實、自我加壓求落實、團結協(xié)作促落實”。三是強化效能建設，提高服務水平。強化制度建設，進一步完善和推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制和一次性告知等制度，實現(xiàn)用制度規(guī)范行為、靠制度管人的運行機制。四是強化紀律監(jiān)督，完善制約機制。由局辦公室采取定期與不定期、明查與暗訪相結合的形式，經常不斷地檢查全局人員落實上下班、行為規(guī)范等制度的情況。 對條件具備、能夠解決的問題，已經著手解決；對暫時不能解決的問題，明確計劃，限 ……（未完，全文共2746字，當前只顯示1652字，請閱讀下面提示信息。收藏2009年國土局作風建設教育活動工作總結） 上一篇：提高非公企業(yè)黨建水平經驗匯報 下一篇：頂崗實習帶隊老師工作總結 相關欄目：國土 作風 建筑 教育 創(chuàng)建活動 工委 工作體會 工作總結 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 年終總結 個人總結 |