| 標(biāo)題：司法案例分析：打工勞動者權(quán)益受侵犯司法案例分析 | ||
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五一勞動節(jié)即將來臨，對于勞動者而言，勞動法規(guī)內(nèi)容繁多，那么，哪些基本權(quán)益是易受侵犯又常常被勞動者忽視的呢? 一、錄用標(biāo)準(zhǔn)不一致，侵犯平等就業(yè)權(quán) (案情)林園本科畢業(yè)，去某公司報名時遇到大專畢業(yè)的高中男同學(xué)賀剛。林園在公司筆試中名列第一，賀剛比她少12分列第九名。林園在賀剛上班一個月后才知道自己未被錄用，經(jīng)打聽才知道，公司認(rèn)為女生將來結(jié)婚生育麻煩較多， ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略312字，正式會員可完整閱讀）……
二、競業(yè)限制不補償、侵犯職業(yè)選擇權(quán) (案情)朱湘進入天源公司任銷售經(jīng)理并與公司簽訂了勞動和競業(yè)限制合同。約定朱湘離職后1年內(nèi)，不得到與有競爭關(guān)系的單位就職或從事與天源公司同類產(chǎn)品的銷售工作。如違約，一次性支付違約金5萬元。2009年10月，朱湘辭職，公司也同意。今年初，天源公司發(fā)現(xiàn)朱湘在同類型公司擔(dān)任銷售部經(jīng)理，天源公司認(rèn)為她利用原掌握的客戶渠道銷售同類產(chǎn)品，致使天源公司蒙受損失，即提出仲裁申請，要求朱湘支付違約金5萬元，未獲支持。向法院起訴，法院也未支持。 (提醒)勞動合同法第二十三條規(guī)定，可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的b_m事項。對負(fù)有b_m義務(wù)的勞動者，可以在勞動合同或b_m協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有b_m義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或終止合同后，競業(yè)限制期限，不得超過2年。競業(yè)限制可以維護用人單位 ……（未完，全文共3369字，當(dāng)前只顯示811字，請閱讀下面提示信息。收藏司法案例分析：打工勞動者權(quán)益受侵犯司法案例分析） 上一篇：農(nóng)村干部做好遠(yuǎn)程教育教學(xué)工作報告 下一篇：關(guān)于國有企業(yè)黨建工作建設(shè)機制匯報材料 相關(guān)欄目：司法 剖析整改 綜合論文 職工 法院 就業(yè) 勞動保障 五一和五四節(jié)日專題 |