| 標題：非公有企業(yè)黨支部書記隊伍建設經驗材料 |
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近年來，市宜秀區(qū)針對非公企業(yè)黨的建設工作規(guī)范難、活動開展難、作用發(fā)揮難等難題，從教育培訓、規(guī)范管理和激勵保障三個方面切入，著力加強非公企業(yè)黨支部書記隊伍建設，精心打造一支黨務工作骨干團隊。 一、把好教育培訓關，破解支部書記黨務不精的問題 一是高度重視教育培訓工作。將非公企業(yè)支部書記的教育培訓納入全區(qū)干部培訓規(guī)劃，堅持先培訓后上崗，建立了初任培訓和年度培訓制度，每年年初都制定了當年的培訓計劃。要求一年至少舉辦2期集中培訓班，每名支部 ……（快文網http://hoachina.com省略382字，正式會員可完整閱讀）…… 二、把好規(guī)范管理關，破解支部書記履職不到位的問題 一是建立黨支部書記人才庫。認真調查摸底，在區(qū)委組織部門建立非公企業(yè)支部書記個人檔案，全面掌握非公企業(yè)支部書記的性別、年齡、文化程度、工作經歷等信息，納入到全區(qū)黨建電子臺帳中進行動態(tài)管理。加強黨支部書記后備人選的培養(yǎng)，將企業(yè)的生產、經營和技術方面的黨員骨干，作為支部書記后備干部，由所在地黨（工）委、黨組跟蹤培養(yǎng)。 二是制定管理辦法。制訂了《中共宜秀區(qū)委關于落實基層黨建工作責任制實施辦法》，規(guī)范了非公企業(yè)黨支部議事規(guī)則、重大事務民主管理等制度，明確了非公企業(yè)黨支部書記的工作內容、目標、職責和考核辦法，推行了定期報告、述職、定期評議、督查考核等7項管理制度，幫助支部書記更好地履職盡責。 三是加強考核工作。年度考核實行定性與定量相結合、平時與年終相結合、組織考核與職工評議相結合，按“好、中、差”評定等級。重視考核結果的運用，獎懲并舉，把考核結果作為黨支部書記評先樹優(yōu)的重要依據。去年，區(qū)委根據考核結果，對8名支部書記進行了表彰，對1名不作為的支部書記進行了組織調整。 三、把好激勵保障關，破解支部書記活力不夠的問題 一是保障支部書記的權益。各黨（工）委、黨組與所屬地企業(yè)負責人簽訂了目標責任書，對非公企業(yè)黨支部書記在企業(yè)中的地位及任職保障提出明確要求。在企業(yè)內，黨支部書記享受不低于所在企業(yè)部門正職待遇。企業(yè)不得隨意辭退黨支部書記，不論何種原因辭退黨支部書記，都應及時向所在地黨（工）委、黨組說明原因并征求意見。 ……（未完，全文共1648字，當前只顯示991字，請閱讀下面提示信息。收藏非公有企業(yè)黨支部書記隊伍建設經驗材料） 上一篇：地方政府公信力建設交流材料 下一篇：關于我國學校法制建設問題的研究分析 相關欄目：統(tǒng)戰(zhàn) 公司 企業(yè)講話 共青團 七一黨建專題 黨務講話 建筑 經驗交流 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |